HD 595

Investigating the effect of green human resource management on employees' green work behaviors through the mediating role of passion for green work

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1402/04/04

120ص.

درجه ارزشيابي:عالي

محمدصادق حسن زاده

green human resource management , green work behaviors of employees , passion for green work

حسن زاده،محمدصادق،راهنما

اين تحقيق به بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز بر ابعاد رفتارهاي كاري سبز كاركنان از طريق متغير ميانجي اشتياق به كار سبز پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير مديريت منابع انساني سبز، با 5 سوال و شاخص هايي همچون (تعيين اهداف سبز، ترويج ارزش هاي سبز و آموزش هاي سبز )؛ متغير اشتياق به كار سبز، با 6 سوال و شاخص هايي همچون (احساس خوشحالي، سرشار از انرژي و افتخار به شغل) و متغير رفتارهاي كاري سبز، با 12 سوال و سه مولفه (رفتار سبز در نقش، رفتار سبز فرا نقشي و رفتار كاري نوآورانه سبز)؛ از پرسشنامه (ابورامادان و همكاران، 2022) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير مديريت منابع انساني سبز داراي بيشترين ضريب اثر كل بر اشتياق به كار سبز مي باشد.

1403/02/23

منتخبي

75127