LB 105 1402

Investigating the Role of Managers' Personality Traits in Social Responsibility and Job Attachment of Saravan School Teachers in the Academic Year of 2022-2023

كارشناسي¬ارشد

مديريت¬آموزشي

دانشگاه¬پيام¬نور مركز تبريز

تابستان 1402

تابستان 1402

119 ص

واحدي،‌مجيد

اوجاقي، ناهيد

اين پژوهش با هدف بررسي نقش ويژگي هاي شخصيتي مديران در مسئوليت پذيري اجتماعي و دلبستگي شغلي معلمان مدارس سراوان در سال تحصيلي 1402-1401انجام شده است. روش پژوهش توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي در معادلات ساختاري بوده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه مديران و معلمان مدارس سراوان به تعداد 2700 نفر تشكيل مي دهند. حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان338 نفر تعيين و از روش نمونه گيري تصادفي استفاده شد. به منظور گردآوري داده ها، از سه پرسشنامه استاندارد ويژگي هاي شخصيتي نئو (1992)، مسئوليت پذيري اجتماعي كارول (1999) و دلبستگي شغلي ادواردز وكيل پاتريك (1984) استفاده گرديد. نرم افزارهاي مورد استفاده در اين پژوهشspss25 و smart pls3 بود. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است تمامي فرضيه هاي مدل تاييد شدند. ضرايب مسير استاندارد شده، نشان دهنده نقش ويژگي هاي شخصيتي مديران در مسئوليت پذيري اجتماعي و دلبستگي شغلي بوده است. ضرايب مسير و مقداره آماره هاي تي براي متغيرهاي مسئوليت پذيري اجتماعي و دلبستگي شغلي به ترتيب برابر با 060/0، 051/0، 164/3 و906/2 بوده كه همگي در بازه بين1- و 1+ و خارج از بازه 96/1- و96/1+ بوده و معني دار مي باشند. كلمات كليدي : ويژگي هاي شخصيتي مديران، مسئوليت اجتماعي ، دلبستگي شغلي

74940