LB 100 1402

Prediction of Organizational Virtue Based on Organizational Justice and Organizational Climate in Secondary Schools of Marivan City in the Academic Year of 2022-2023

كارشناسي¬ارشد

مديريت¬آموزشي

دانشگاه¬پيام¬نور مركز تبريز

1400

تابستان1402

95 ص

واحدي،‌مجيد

نعمتي، عليرضا

هدف اصلي اين پژوهش شناسايي و پيش بيني فضيلت سازماني براساس عدالت سازماني و جو سازماني در مدارس متوسطه شهرستان مريوان درسال تحصيلي 1402-1401 بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي است. از نظر دسته‌بندي پژوهش‌ها برحسب نحوه گردآوري داده‌ها جزو پژوهش‌هاي توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي محسوب مي گردد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد فضيلت سازماني كامرون و كازا (2014) ، عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) و جو سازماني هالپين و كرافت (1995) استفاده گرديد. تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش با استفاده از آزمون رگرسيون چندگانه خطي انجام شد. نتايج آزمون رگرسيون، مقاديرBeta و سطح معناداري آن نشان مي دهد كه متغيرهاي عدالت سازماني و جو سازماني، فضيلت سازماني راپيش بيني مي كنند و در تغييرات آن نقش دارند و ميزان Beta متغيرهاي پيش بين (عدالت سازماني و جو سازماني) حاكي از آن است كه سهم نسبي متغيرهاي پيش بين نسبت به متغير ملاك(فضيلت سازماني) به ترتيب 558/0 و 343/0 مي باشد. همچنين سهم نسبي مولفه هاي عدالت سازماني(عدالت توزيعي، رويه اي و تعاملي) بر فضيلت سازماني به ترتيب 879/0 ، 175/ 0و224/0 و سهم نسبي مولفه هاي جو سازماني (روحيه گروهي، مزاحمت ، صميميت ، علاقمندي، ملاحظه گري، فاصله گيري، نفوذ و پويايي و تاكيد بر توليد) بر فضيلت سازماني به ترتيب 088/0 ، 253/0، 557/0، 098/0، 056/0، 341/0، 547/0 و476/0 است كلمات كليدي : فضيلت سازماني، عدالت سازماني ، جو سازماني

74934