HD 584

The Impact of Servant Leadership on turnover intentions with the Mediating Role of Perceived Organizational Support and Job embeddedness (Case Study: Employees of Guilan Industry, Mining and Trade Organization)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1400/06/14

105ص.

درجه ارزشيابي:عالي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

فاطمه معارفي

Servant Leadership , turnover intentions , Perceived Organizational Support , Job embeddedness

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , معارفي،فاطمه،مشاور

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي بررسي تاثير رهبري خدمتگزار بر قصد ترك خدمت با نقش ميانجي حمايت سازماني درك شده و پايبندي شغلي (مورد مطالعه: كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گيلان) مي¬باشد. تحقيق حاضر توصيفي است و به لحاظ جمع¬آوري داده¬ها ميداني است و ابزار جمع-آوري داده¬ها، پرسشنامه مي¬باشد. جامعه آماري تحقيق كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گيلان مي¬باشد كه 492 نفر مي¬باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران به دست آمد. روش نمونه¬گيري غيراحتمالي در دسترس استفاده گرديده است. داده¬ها با استفاده از نرم¬افزار SPSS22 و SMART PLS3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري خدمتگزار بر قصد ترك خدمت با نقش ميانجي حمايت سازماني درك شده و پايبندي شغلي تأثير مثبت و معنادار دارد.همچنين يافته ها نشان داد كه رهبري خدمتگزار بر قصد ترك خدمت تأثيرمنفي و معنادار و بر حمايت سازماني درك شده و پايبندي شغلي تأثير مثبت و معنادار دارد.همچنين يافته ها نشان داد حمايت سازماني درك شده و پايبندي شغلي بر قصد ترك خدمت تأثير منفي و معنادار دارد .

1403/01/28

منتخبي

74909