1402 ب4ب2 0210پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : توسعه منابع انساني

آمل

1400-1402

1402/10/24

عالي

125ص.

اكبر بهمني

احسان گل زاده

هدف تحقيق حاضر بررسي اثر توانمندسازي روانشناختي بر تعهد عاطفي با توجه به نقش متغير ميانجي خودكارآمدي در اداره كل هواشناسي مي‌باشد. تحقيق حاضر براساس هدف يك تحقيق كاربردي و براساس شيوه اجراي تحقيق توصيفي- پيمايشي، ازنوع علي است. جامعه آماري تحقيق حاضر 112 نفر از كاركنان و مديران اداره كل هواشناسي مازندران مي‌باشد. كه به منظورسنجش متغيرهاي تحقيق از نظرات همه آنها استفاده شد. روش جمع آوري داده‌ها دراين تحقيق ميداني توسط ابزار پرسشنامه الكترونيكي مي باشد. براي اندازه گيري پايايي از شاخص آلفاي كرونباخ استفاده به عمل آمد. كه ضريب آلفاي كرونباخ بيش از 70/0 به دست آمد. بررسي فرضيه هاي مستقيم با استفاده از معادلات ساختاري مبتني برآزمون حداقل مربعات جزئي در نرم افزار اسمارت پي ال اس صورت گرفت. نتايج نشان داد: كه توانمندسازي روانشناختي بر تعهد عاطفي كاركنان رابطه معناداري ندارد. و همچنين به عنوان يك متغير ميانجي خودكارآمدي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي با تعهد عاطفي را به صورت معنادار تحت تأثير قرار مي دهد.

1402/12/24

اشرف عبداله زادگان

74808