4463پ

Investigating the impact of human resource empowerment strategy on achieving strategic goals with the mediating role of transformational leadership (case study: Tehran Municipality)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - مديريت تحول

دانشگاه پيام نور ايروان ارمنستان

1402

163ص.

شجاعي فرد ، علي

124-135

human resource empowerment strategy, strategic goals, transformational leadership

امروزه سازمانها در فضاي به شدت رقابتي رقابتي قرار گرفته اند و براي اين كه بتوانند در اين محيط، توانايي رقابت داشته باشند بايد از استراتژيهايي استفاده كنند كه رقباي آنها نتوانند آن را پياده سازي و اجرا كنند. مهمترين دارايي هر سازماني، منابع انساني آن است. منابع انساني توانمند مي تواند سازمان را در تحقق اهداف سازماني و اهداف استراتژيك ياري كند. اگر محيط كسب و كار به گونه اي باشد كه به آنها اجازه مشاركت در امور و تصميم گيري داده شود، آنها خود را بخشي از سازمان دانسته و مي توانند به تحول عظيمي در سازمان كمك كنند. از سوي ديگر سبك رهبري و مديريت سازمانها نيز اهميت زيادي دارد. يكي از اين سبكها رهبري تحول گرا مي باشد كه با الگوسازي براي كاركنان و دادن آزادي و استقلال به انها سبب مي شود آنها خود را دخيل در سازمان دانسته و تلاش كنند به بهترين شكل در حل مسائل سازماني مربوط به خود، مشاركت كنند. بنابراين مي توان گفت نيل به اهداف استراتژيك سازماني، تسهيل مي شود. با وجود اهميت اين موضوع، بسياري از سازمانها هنوز از آن غافل هستند. شهرداري تهران نيز به عنوان يك سازمان ارائه دهنده خدمات، نياز به توجه بيشتري در اين خصوص دارد. از اين رو اين پژوهش با هدف بررسي تاثير استراتژي توانمندسازي منابع انساني بر دستيابي به اهداف استراتژيك با نقش ميانجي رهبري تحول گرا در شهرداري تهران انجام شد. براي دستيابي به اين هدف، تعداد 379 نفر از كاركنان شهرداري تهران كه به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. اين پژوهش بر اساس هدف، كاربردي و از ابزار پرسشنامه بر اي جمع آوري اطلاعات استفاده شد. روش تحقيق از نوع همبستگي است. نتايج نشان داد كه استراتژي توانمندسازي منابع انساني با در نظر گرفتن نقش ميانجي رهبري تحول گرا بر اهداف استراتژيك تاثير دارد.

1402/12/19

74766