166

Investigating the impact of Islamic leadership on job performance with regard to organizational commitment

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1402

1402/04/04

عالي

98ص

مصباحي، مريم

88-90ص

Islamic leadership, job performance, organizational commitment

پيام نور مركز كرمان

هدف از انجام اين تحقيق بررسي تاثير رهبري اسلامي بر روي عملكرد شغلي با توجه به تعهد سازمانياست. اين پژوهش به دنبال پاسخ به اين سوال است تعهد سازماني كه ناشي از رهبري اسلامي در سازمان ها مي تواند باشد چگونه مي تواند بر روي روابط بين رهبري اسلامي و عملكرد شغلي اثرگذار باشد؟جامعه آماري در اين تحقيق مديران و كارشناسان ارشد در استانداري كرمان به تعداد 240 نفر مي باشد با توجه اعضاي كم نمونه از طريق سرشماري پرسشنامه بين آنها توزيع گرديد. اين پژوهش بر اساس طرح، از نوع توصيفي_همبستگي و بر اساس هدف، از نوع كاربردي است. روش جمع آوري اطلاعات پيمايشي بوده و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه مي باشد. در پژوهش حاضر به دو روش توصيفي و استنباطي به تشريح و تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده پرداخته شده است. در سطح توصيفي با استفاده از مشخصه هاي آماري نظير توزيع فراواني، ميانگين، انحراف استاندارد به تحليل و توصيف ويژگي هاي جامعه پرداخته ايم. در سطح استنباطي هم به منظور آزمون فرضيه ها از مدل معادلات ساختاري استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان دادند رهبري اسلامي رابطه معناداري با عملكرد شغلي و تعهد سازماني دارد و همچنين رابطه ميانجي تعهد سازماني و تاثير آن بر روي رهبري اسلامي و عملكرد شغلي تاييد گرديد. همچنين نتايج بيانگر تاييد رابطه بين تعهد سازماني و عملكرد شغلي بود.

1402/11/15

74537