پ.م.2979

Investigating the relationship between motivational mechanisms and employee-oriented innovation in Iran's Electricity Network Management company

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- رفتار سازماني و منابع انساني

پبام نور كرج

1402

1402/03/28

خوب

111ص.

شير محمدي، يزدان

صفوي، راشد

89-98

motivational mechanisms , employee-oriented innovation , Iran Electric Network Management Company

پ استاد راهنما مركز كرج

امروزه باتوجه به افزايش روز افزون رقابت و پيچيدگي¬هاي عصر اطلاعات، سازمان¬ها نياز مبرم به خلاقيت و نوآوري داشته تا بتوانند با علم روز خود را همگام ساخته و پيشرفت كنند. هدف اصلي از مطالعه پيش رو بررسي رابطه بين ساز و كارهاي انگيزشي با نوآوري كارمند محور در شركت مديريت شبكه برق ايران بوده است. ازاين‌رو در اين پژوهش انگيزه دروني، انگيزه بيروني، وجود سيستم انگيزشي، نوآوري در خلق و ابتكار عمل، نوآوري از طريق پاداش¬هاي مستقيم، ايجاد نوآوري به دليل درك كاركنان از وجود يك سيستم انگيزشي و نوآوري كاركنان مورد بررسي قرار گرفته است. اين تحقيق بر اساس هدف كاربردي بوده و از لحاظ روش تحقيق اين پژوهش از نوع توصيفي- پيمايشي مي باشد كه جهت گرد آوري اطلاعات مورد نياز براي تدوين پيشينه تحقيق و مباني نظري آن از روش كتابخانه اي استفاده گرديده است. جامعه آماري اين پژوهش به كاركنان شركت مديريت برق استان البرز محدود گرديده كه تعداد آنها در زمان انجام اين پژوهش 428 نفر بوده و به همين تعداد پرسشنامه تهيه و درميان كاركنان توزيع گرديد. از اين تعداد، 384 عدد پرسشنامه قابل استناد به عنوان نمونه پژوهش استخراج گرديد. در اين پژوهش از روش كتابخانه¬اي جهت استخراج مطالعات و از روش ميداني براي جمع¬آوري داده¬هاي 89-98آماري از نمونه مورد مطالعه استفاده شده همچنين ابزار گردآوري داده¬ها نيز پرسشنامه بوده است. در اين مطالعه به ‌منظور تحليل داده‌ها از دو رويكرد آمار توصيفي و تحليل استنباطي استفاده شده و از نرم¬افزارهايAMOS.22 و SPSS براي تجزيه و تحليل داده¬ها استفاده شده است. نتايج نشان دهنده اين است كه انگيزه دروني بر نوآوري در خلق و ابتكار عمل تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين با توجه به نتايج بدست آمده، انگيزه بيروني بر نوآوري از طريق پاداش¬هاي مستقيم تاثير مثبت و معناداري دارد. اثرگذاري وجود سيستم انگيزشي بر ايجاد نوآوري به دليل درك كاركنان از وجود يك سيستم انگيزشي نيز مثبت و معنادار بوده است. از طرفي نيز نتايج حاكي از آن است كه نوآوري در خلق و ابتكار عمل بر نوآوري كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد و نوآوري از طريق پاداش¬هاي مستقيم بر نوآوري كاركنان اثرگذار است. همچنين ايجاد نوآوري به دليل درك كاركنان از وجود يك سيستم انگيزشي بر نوآوري كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد.

74470