4383پ

Investigating the relationship between emotion regulation, resilience and job burnout on the mental health of nurses working in the medical centers of Shahid Beheshti University of Tehran in the Covid-19 department

كارشناسي ارشد

روانشناسي عمومي

دانشگاه پيام نور نوشهر

1401

1401/06/15

107ص.

ترخان ، مرتضي

76-85

mental resilience, positive and negative emotion regulation, job burnout, mental health

اين پژوهش به منظور رابطه بين تنظيم هيجان، تاب آوري و فرسودگي شغلي با سلامت روان پرستاران شاغل در مراكز درماني دانشگاه شهيد بهشتي تهران در بخش كوويد 19 انجام شده است. روش اين پژوهش همبستگي بوده و از طريق روش نمونه گيري در دسترس 120 نفر از پرستاران انتخاب شدند و پرسشنامه هاي تنظيم هيجان كارنفسكي و همكاران(2001) تاب آوري كانر و ديويدسون (2003)فرسودگي شغلي ماسلاچ(1998)و سلامت رواني گلدبرگ(1988) را تكميل نمودند. يافته ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چند متغيري به روش گام به گام در نرم افزارSpss24 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. ضريب همبستگي پيرسون نشان داد بين تنظيم هيجان مثبت و تاب آوري با سلامت روان پرستاران رابطه معنادار مثبت وجود دارد. بين فرسودگي شغلي با سلامت رواني رابطه معنادار منفي وجود دارد و بين تنظيم هيجان منفي با سلامت روان رابطه معناداري يافت نشد.تحليل رگرسيون چند متغيري به روش گام به گام نشان داد تنظيم هيجان مثبت و فرسودگي شغلي به ترتيب وارد معادله رگرسيون شده و توانسته 40/47 درصد از واريانس متغير سلامت روان را پيش‌بيني نمايند. در كل اين پژوهش نشان داد، تنظيم هيجان مثبت، تاب آوري و فرسودگي شغلي از جمله متغيرهاي مهم در پيش بيني سلامت روان پرستاران مي باشد.

1402/10/02

74212