10558غ

Investigating the success organization resource planning systems and the individual values of organizational performance

ارشد

م.فنآوري

تهران غرب

1399

1401/06/15

92ص

اميرخاني،اميرحسين

human resource planning systems- organizational values- organizational performance

در اين تحقيق با هدف بررسي رابطه اجراي موفق سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان وارزش هاي فردي كاركنان برعملكرد سازماني درشركت شيمي دارو پرداخته شده است. جامعه آماري تحقيق را كليه مديران و كارشناسان شركت شيمي دارو تشكيل مي دهند. حجم نمونه برابر با 118 نفربه روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شده اند. ابزار اين تحقيق پرسشنامه بوده است كه با استفاده از روش رگرسيون و تحليل اكتشافي و تاييدي بهره گرفته ايم. در ابتدا با استفاده از تحليل اكتشافي توزيع سوالات اوليه پرسشنامه صورت پذيرفت و درمرحله دوم با استفاده از تحليل مسير ارتباط بين برنامه ريزي منابع سازمان ها و ارزشهاي فردي كاركنان با عملكرد سازماني و همچنين رابطه بين ارزشهاي فردي كاركنان با برنامه ريزي منابع سازمان ها تاييد گرديد. در ادامه با استفاده از تحليل رگرسيون به بررسي رابطه بين ابعاد برنامه ريزي منابع سازمان ها با عملكرد سازماني پرداختيم. نتايج اين بخش نشان داد كه رابطه معناداري بين مولفه هاي منابع انساني از جمله ادغام؛ برنامه ريزي توليد، مديريت مواد، مديريت جريان كار، بعد مالي با عملكرد سازماني تاييد گرديد. در اين مرحله رابطه بين كنترل و عملكرد سازماني تاييد نگرديد. همچنين در بررسي ارزش هاي فردي كاركنان و مديريت سازماني مشخص گرديد كه رابطه معني داري بين اين دو متغير برقرار مي باشد.

1402/08/30

74084