پ.ع.ت.2921

Examining the effects of training on employee satisfaction and change management

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي- آموزش و بهسازي منابع انساني

پبام نور كرج

1402

1402/02/13

عالي

104ص.

ديبا واجاري، طلعت

-

88-95

training , job satisfaction , change management , Espinas Palace Hotel

پ استاد راهنما مركز كرج

امروزه با توجه به تغييرات مستمر در محيط كار، آموزش مي‌تواند به كاركنان كمك كند تا با موفقيت با تغييرات سازماني مواجه شوند و عملكرد بهتري داشته باشند. همچنين، آموزش به كاركنان كمك مي‌كند تا به مهارت‌هاي لازم براي مديريت تغيير در سازمان‌ها برسند و از ابزارها و تكنيك‌هاي جديد استفاده كنند. در نتيجه، با توجه به اهميت رضايت كاركنان و مديريت تغيير در بهبود عملكرد سازمان، آموزش بايد به عنوان يك ابزار مهم در مديريت منابع انساني و بهبود عملكرد سازمان در نظر گرفته شود. هدف پژوهش حاضر، بررسي آثار آموزش بر رضايت كاركنان و مديريت تغيير است. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع كاربردي و از نوع روش اجرا توصيفي از نوع همبستگي است به ‌اين‌علت كه رابطه ميان متغيرها بر اساس هدف تحقيق تحليل مي‌گردد. حجم نمونه شامل، 181 نفر از كاركنان هتل اسپيناس پالاس مي باشند و روش نمونه گيري پژوهش حاضر طبقه‌اي تصادفي نسبي مي باشد. نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي نسبي براي جوامع ناهمگني استفاده مي‌شود كه مي‌توان آن را به طبقاتي همگن تقسيم كرد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد 16 سوالي استفاده گرديده است. جهت آزمون فرضيه ها مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار spss و pls استفاده شده است. بر اساس نتايج به دست آمده از مدل جزئي معادله يابي ساختاري، مشخص شد كه اگر چه آموزش بر رضايت شغلي اثر معناداري ندارد اما تأثير آموزش بر مديريت تغيير قابل ملاحظه و معني دار است.

74029