10538غ

Investigating the effect of social networks on job satisfaction according to the mediating role of variables of organizational commitment and job turnover in Adli Gosht Faraz Airlines

ارشد

م.فنآوري

تهران غرب

1392

1398/11/02

بسيار خوب

112ص

سرلك ،محمدعلي

جمشيدي،علي

social Network- Job Satisfaction- Organization Commitment- Turnover Intention-:Adni Gasht Faraz Corporation

رشد فعاليتهاي اقتصادي و اجتماعي از يك طرف،‌ لزوم جابجايي سريع مردم و كالاها از طرف ديگر و مهمتر از همه گستره پهناور كشور عزيزمان ايران، توسعه بخش حمل و نقل هوايي را يك ضرورت اجتناب ناپذير ساخته است, رسانه هاي اجتماعي،نسل جديدي از وب سايت هاي اينترنتي هستند.دراين وب سايت ها،كاربران اينترنتي حول محورمشتركي به صورت مجازي دوريكديگر جمع مي شوندواجتماعات آنلاين را تشكيل مي دهند. در تحقيق حاضر به بررسي تاثير شبكه هاي اجتماعي بر رضايت شغلي باتوجه به نقش ميانجي متغيرهاي تعهد سازماني و گردش شغلي در شركت هواپيمايي آدلي گشت فراز پرداخته شد.تحقيق فوق از نظر هدف،كاربردي واز منظر روش،توصيفي ميباشد.جامعه آماري كليه كليه پرسنل شركت هواپيمايي شركت اني گشت فراز ميباشد.لذا تعداد نمونه،170 كه به صورت تصادفي سادهو براساس فرمول كوكران انتخاب شدند كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف و تي تك نمونه اي ، رگرسيون و ازمون سوبل به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد.نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه ميانگين ديدگاه بدست آمده بزرگتر از حد وسط طيف ليكرت است. مقدار معناداري نيز 0 بدست آمده كه كوچكتر از سطح خطاي 05/0 است بنابراين ميانگين مشاهده شده معنادار است. مقدار آماره t نيز از مقدار بحراني 96/1 بزرگتر است. همچنين هر دو كران بالا و پائين فاصله اطمينان مقداري بزرگتر از صفر بوده (مثبت) و ادعاي آزمون تائيد ميشود. به استناد هريك از اين يافته‌هاي آماري با اطمينان 95% ميتوان گفت: تمامي فرضيه ها به اثبات رسيد .همچنين در پايان پيشنهاداتي ،ارائه شد.

1402/08/27

73981