HD 559

Clarifying the role of psychological safety and ethical leadership in the relationship between social responsibility and employee creativity

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1401/11/01

81ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

روزبه حبيبي

psychological safety , ethical leadership , social responsibility , employee creativity

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

سازمان‌هاي فعلي صرف‌نظر از ماهيت سازمان، با شرايط محيطي مختلفي مواجه هستند كه از ويژگي‌هاي آن‌ها مي‌توان به تغييرات سريع آن‌ها اشاره كرد كه چالش‌هاي زيادي را براي اين سازمان‌ها به وجود آورده است. سازمان براي انطباق با اين چالش ها به صورت علمي و سازماندهي شده بايد با فلسفه جديدي كنار بيايد. يكي از مهمترين اين مسائل ايجاد خلاقيت در كاركنان است از اين رو عوامل مختلفي بر روي خلاقيت كاركنان تاثير مي گذارند اين پژوهش به دنبال بررسي نقش ايمني روانشناختي و رهبري اخلاقي در رابطه مسئوليت پذيري اجتماعي با خلاقيت كاركنان بانك سپه كرمانشاه است. پژوهش حاضر كاربردي و از نوع توصيفي - همبستگي است. در اين تحقيق، 1600 نفر به عنوان جامعه آماري انتخاب گرديدند كه بر اساس جدول مورگان حداقل حجم نمونه تحقيق حاضر، 310 عدد بود، لذا در اين تحقيق 315 نفر به روش غيراحتمالي در دسترس مورد بررسي قرار گرفته و در تحليل مورد استفاده قرار گرفت. داده‌هاي از طريق نرم‌افزار SPSS26 وSmartPLS3 و به روش مدلسازي معادلات ساختاري تحليل شدند. نتايج نشان داد بين مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان با ايمني روانشناختي كاركنان و بين ايمني روانشناختي با خلاقيت كاركنان و همچنين بين مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان با خلاقيت كاركنان رابطه معناداري وجود دارد و در نهايت ايمني روانشناختي در رابطه ميان مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان با خلاقيت كاركنان بانك سپه كرمانشاه نقش ميانجيگر را ايفا مي نمايد.

1402/08/07

منتخبي

73829