10516غ

Title: Investigating the effect of information technology, organizational culture and job satisfaction on employee performance with a mediating role of self-motivation; Case study: Bank Melli Isfahan branches

ارشد

م.فنآوري

تهران غرب

1399

1400/11/18

بسيار خوب

119ص

تاجفر،امير هوشنگ

information technology, organizational culture, job satisfaction, employee performance, self-motivation

تكنولوژي اطلاعات به خودي خود ابزاري است در دست كاركنان براي افزايش توانمندي آنها، اما در بسياري از سازمان ها اين ابزار خود به هدف اصـلي تبـديل شـده و كاركنـان بـر اسـتفاده از تكنولوژي متمركز مي شوند. صرف نظر از فلسفة وجـود تكنولـوژي در سازمان ها بـه دليـل اهميت بالاي وظايف، توجه به مديريت دانش كاركنان ضروري است و آنچه در سازمان ها بسيار تأكيد مي شود، استفاده از تكنولوژي هاي به روز و جديد با هدف افزايش توانمندي كاركنـان است. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير فناوري اطلاعات، فرهنگ سازماني و رضايت شغلي بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي خودانگيزشي؛ مورد مطالعه: شعب بانك ملي شهر اصفهان مي باشد. پژوهش حاضر از بعد هدف كاربردي و از بعد ماهيت همبستگي است. جامعه آماري تحقيق حاضر را مديران ستادي شعب بانك ملي شهر اصفهان (تعداد 153 نفر برآورد شد) تشكيل مي دهند كه تعداد (110 نفر) از آن ها به روش نمونه گيري تصادفي ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بود و روايي سازه از طريق تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفت، تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار پي ال اس انجام شد. يافته هاي پژوهش نشان داد فناوري اطلاعات، فرهنگ سازماني و رضايت شغلي بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي خودانگيزشي در شعب بانك ملي شهر اصفهان تاثير مثبت و معني دار دارد.

1402/08/2

73787