53پ

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني: علوم سياسي

دانشگاه پيام نور قوچان

1400

1400/03/24

خوب

79ص

براتي، علي

پيام نور

تحقيق حاضر با هدف حاضر بررسي تاثير ساختار سازماني بر رضايت شغلي كارمندان شهرداري مشهد(مطالعه موردي كاركنان شهرداري منطقه 2/ ستاد و نواحي) صورت گرفت. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان ستاد و نواحي شهرداري منطقه 2 شهرداري مشهد مي باشد كه تعداد 210 نفر اعلام گرديد. بود. طبق جدول مورگان تعداد 132 انتخاب گرديد. براي نمونه¬گيري از روش نمونه¬گيري طبقه¬اي تصادفي نسبي استفاده شد. داده¬هاي مورد نياز، با استفاده از پرسشنامه هاي ساختار سازماني بيگلري (1387) و پرسشنامه رضايت شغلي اسميت، كندال و هيولين (1969) گردآوري. در تجزيه و تحليل داده¬هاي آماري علاوه بر شاخصهاي آمار توصيفي نظير ميانگين و انحراف معيار، از آزمونهاي استنباطي ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون با استفاده از نرم افزار21 SPSS بهره گرفته شد. نتايج نشان داد كه در ساختار سازماني بر رضايت شغلي كارمندان شهرداري مشهد(مطالعه موردي كاركنان شهرداري منطقه 2/ ستاد و نواحي) تاثير معناداري دارد. به طوري كه هرچه ميزان تمركز و رسميت سازماني افزايش يابد رضايت شغلي كاركنان نيز افزايش مي¬يابد ولي پيچيدگي سازماني با رضايت شغلي كاركنان رابطه معكوسي دارد.

ﻓﺼﻞ اول: كﻠﯿﺎت پژوﻫﺶﻓﺼﻞ دوم: ﻣﺒﺎﻧي ﻧﻈﺮيﻓﺼﻞ ﺳﻮم: روش پژوﻫﺶﻓﺼﻞ چﻬﺎرم: ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎﻓﺼﻞ پﻨﺠﻢ: ﻧﺘﯿﺠﻪ گﯿﺮي و پﯿﺸﻨﻬﺎدات

1402/06/28

73454