پ.م.548

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

پيام نورشيراز

1398-99

1401/06/09

129ص.

جاجرمي زاده ، محسن

كتابنامه:ص.113-106

هدف از اين تحقيق بررسي اثر واسطه¬اي رفتار شهروندي سازماني در روابط بين رهبري تحول آفرين و روش¬هاي مسئوليت اجتماعي شركت با توجه به نقش تعديلگر پايداري محيطي (مورد مطالعه: شهرداري شهر شيراز) بود. اين تحقيق از نوع كاربردي و روش پژوهش از نوع توصيفي پيمايشي بود. جامعه آماري اين تحقيق كليه مديران و كاركنان منطقه 7 شهرداري شهرستان شيراز به تعداد 313 نفر بود. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 137 نفر تعيين شد و روش نمونه گيري تصادفي بود. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق، پرسشنامه استاندارد برگرفته از پژوهش آلشيباكان و آتن (2020) براي سه متغير رهبري تحول آفرين، مسئووليت اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني و از پژوهش خياطيان و همكاران (1393) براي متغير پايداري محيط بود. به منظور آزمون فرضيه ها از مدل معادلات ساختاري و نرم‌افزار SmartPLS نسخه 2 و SPSS نسخه 19 استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه رفتار شهروندي سازماني در روابط بين رهبري تحول‌آفرين و روش¬هاي مسئوليت اجتماعي شركت با توجه به نقش تعديلگر پايداري محيطي تاثير معناداري دارد. رهبري تحول آفرين بر روش‌هاي مسئوليت اجتماعي شركت تاثير معناداري دارد. رهبري تحول آفرين بر رفتار شهروندي سازماني تاثير معناداري دارد. رفتار شهروندي سازماني بر روش‌هاي مسئوليت اجتماعي شركت تاثير معناداري دارد. رهبري تحول آفرين بر روشهاي مسئوليت اجتماعي شركت با توجه به نقش تعديلگر پايداري محيطي تاثير معناداري ندارد. رهبري تحول آفرين بر رفتار شهروندي سازماني با توجه به نقش تعديلگر پايداري محيطي تاثير معناداري دارد. رفتار شهروندي سازماني بر روش¬هاي مسئوليت اجتماعي شركت با توجه به نقش تعديلگر پايداري محيطي تاثير معناداري ندارد.

73450