پ.م.547

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي- توسعه منابع انساني

پيام نورشيراز

1396-97

1399/06/25

97ص.

تدين ،اعظم

جاجرمي زاده ،محسن

كتابنامه:ص.93-89

مطالعه حاضر به بررسي رابطه بين فعاليت¬هاي مديريت منابع انساني سبز و ارتقاء عملكرد زيست محيطي كاركنان مي¬پردازد. ديدگاه زيست محيطي كاركنان به عنوان واسطه نسبت به اين رابطه در نظر گرفته شد و ارزش¬هاي سبز فردي كاركنان، متغير تعديل¬گر در تأثير فعاليت¬هاي مديريت منابع انساني سبز بر ديدگاه زيست محيطي كاركنان مدنظر قرار گرفته شده است. اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي¬باشد. ابتكار تحقيق حاضر پيوند متغير¬هاي ذكر شده و بررسي تأثير آن¬ها در جامعه آماري موردنظر (دانشگاه¬هاي پيام¬نور استان فارس) مي¬باشد كه از بين آن¬ها 300 نفر به عنوان نمونه از طريق فرمول كوكران به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع¬آوري اطلاعات از مطالعات كتابخانه¬اي و پرسشنامه استفاده نموديم. روايي پرسشنامه توسط متخصصان از جمله استاد راهنما تأييد شد و با محاسبه آلفاي كرونباخ، پايايي پرسشنامه از حداقل مقدار 0.7 بيشتر شد كه نشان داد پرسشنامه از پايايي مطلوبي برخودار است. نتايج حاصل از جمع¬آوري داده-ها با استفاده از برنامه نرم افزار spss22 و smartPLS تجزيه و تحليل شد. نتايج نشان مي¬دهد كه فعاليت¬هاي مديريت منابع انساني سبز بر ارتقاء عملكرد زيست محيطي به واسطه ديدگاه زيست محيطي كاركنان تأثير مثبت و معنادار دارد. همچنين نتايج نشان داد كه ارزش¬هاي سبز فردي رابطه-ي بين فعاليت¬هاي مديريت منابع انساني سبز و ديدگاه زيست محيطي را تعديل مي¬كند.

73447