LB 75 1400

كارشناسي¬ارشد

علوم¬تربيتي گرايش: مديريت¬آموزشي

دانشگاه¬پيام¬نور مركز تبريز

1398

تابستان 1400

113 ص

واحدي، مجيد

عابدي، صمد

اين پژوهش با هدف بررسي نقش عوامل اعتماد سازماني در تعهد سازماني معلمان مدارس متوسطه دخترانه شهرستان مرند انجام شده است. روش پژوهش توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي در معادلات ساختاري بوده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه مديران و معلمان مدارس متوسطه دخترانه شهرستان مرند به تعداد 180 نفر تشكيل مي دهند. حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان 118نفر تعيين شد. همچنين به منظور نمونه گيري نيز پس از برآورد حجم نمونه از روش نمونه گيري تصادفي در دسترس استفاده شد. به منظور گردآوري داده¬ها، از دو پرسشنامه استاندارد استاندارد اعتماد سازماني مك نايت و چرواني(2002) و تعهدسازماني آلن و مير(1999) استفاده شده است. نرم افزارهاي مورد استفاده در اين پژوهشspss25 و smart pls3 مي باشد و از تحليل رگرسيون و تحليل مسير استفاده شده است. يافته¬هاي پژوهش حاكي از آن است تمامي فرضيه هاي مدل تاييد شدند. ضرايب مسير استاندارد شده تاثير اعتماد به همكاران، اعتماد به مديريت، اعتماد به محيط كار در تعهد سازماني به ترتيب برابر با 769/0، 795/0و701/0 مي باشد كه بيشترين ضريب مسير مربوط به مولفه ي اعتماد به مديريت است.مقدار ضريب تعيين تعديلي ( ) براي متغير تعهد سازماني برابر با 195/0است. به اين معني كه متغير تعهد سازماني 5/19درصد از واريانس متغير اعتماد سازماني را تبيين مي نمايد. كليد واژه¬ها: عوامل اعتماد سازماني ، تعهد سازماني

73445