پ.م.2816

Investigating the Effect of Ethical Leadership on Employees' Success with the Mediating Role of Psychological Capabilities (Case Study: Heart Hospital)

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

پيام نور كرج

97

97/04/16

خوب

112ص.

هاشم نيا، شهرام

شيرمحمدي، يزدان

94-103

ethical leadership , psychological empowerment , emotional exhaustion , current performance success , potential future success

پ استاد راهنما مركز كرج

انحراف¬هاي اخلاقي همواره عنوان نخست رسانه¬ها را به خود اختصاص داده است. انجام عمل غيراخلاقي از سوي يك فرد در سازمان، مي¬تواند به زنجيره هاي از اعمال انحرافي منجر شود كه هزينه¬هايي نيز بر سازمان تحميل مي¬كند. اين امر باعث شده است كه در سرتاسر دهة اخير، به دليل اهميت شناسايي عواملي كه تأثير رفتار رهبري اخلاقي در سازمان ها را افزايش يا كاهش مي دهد، تحقيقات بر ايفاي نقش رهبري اخلاقي در تنظيم رفتار زيردستان متمركز بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر موفقيت كاركنان با نقش واسطه اي توانمندي روانشناختي (مطالعه موردي: بيمارستان قلب تهران) قلمرو زماني اين پژوهش از بهمن 96 تا خرداد 97 بوده است. جامعه آماري پژوهش حاضر كارمندان بيمارستان قلب تهران مي¬باشد براي نمونه آماري پژوهش حاضر كه با توجه به حجم جامعه يعني تعداد كارمندان بيمارستان تهران 1300نفر مي باشد ما براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده كرديم كه حجم نمونه آماري مورد نياز پژوهش را 364 نفر در نظر گرفته شده است روش نمونه گيري پژوهش حاضر تصادفي ساده در دسترس مي¬باشد. ابزار گردآوري در اين پژوهش، پرسشنامه تركيبي مي باشد. كه پايايي اين پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 0.906 تاييد شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي جمع¬آوري شده از نرم افزار مدلسازي معادلات ساختاري PLS استفاده گرديد. كه بعد از تجزيه و تحليل داده¬ها نتايج زير حاصل شد تاثير رهبري اخلاقي برتوانمندي روانشناختي تاييد شد، توانمندي روانشناختي برموفقيت كاركنان تاثير دارد ولي فرضيه اينكه موفقيت كاركنان با نقش ميانجي رهبري اخلاقي بر خستگي عاطفي تاثير دارد رد شد كه نتايج تجزيه و تحليل داده¬ها را در فصل چهارم پژوهش پژوهش ارائه كرديم.

73121