530

The effect of strategic intelligence practices on organizational entrepreneurship and organizational excellence through the mediation of human capital in Gilan Road and Transport Department

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

دانشگاه پيام نور مركز خوي

401-402

شهريور 1402

دكتر فريدون احمدي

دكتر زهرا فروتني

اين تحقيق با هدف بررسي تأثير شيوه‌هاي هوش استراتژيك بر كارآفريني سازماني و تعالي سازماني از طريق ميانجي‌گري سرمايه انساني در اداره راهداري و حمل جاده اي گيلان انجام شد. روش تحقيق بصورت تحليلي- توصيفي و از لحاظ هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر گرد آوري داده‌ها از نوع ميداني بوده است. همچنين مدل مفهومي اين تحقيق با استفاده از تحقيقات پيشين طراحي شده است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان، كارشناسان، روساي ادارت و معاونين بخش هاي مختلف اداره راهداي و حمل و نقل جاده استان گيلان بود كه با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي تعداد 184 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده هادر اين تحقيق پرسشنامه استاندارد هوش استراتژيك مكوبي و اسكودر (2011)، كارآفريني كورنوال و پرلمن (1990)، تعالي سازماني پيترز و واترمن (1982) و بهره وري سرمايه انساني هرسي و گلداسميت (1980) بود كه پس از تاييد روايي و پايايي آن بين نمونه آماري توزيع گرديد. در نهايت با استفاده از داده هاي گردآوري شده از اين پرسشنامه و به كمك روش معادلات ساختاري مدل تحقيق تخمين و فرضيه هاي اصلي و فرعي تحقيق نيز مورد آزمون قرار گرفت. نتايج نشان داد هوش استراتژيك بر تعالي سازماني و كارآفريني سازماني تاثير معناداري دارد. همچنين نقش متغير ميانجي سرمايه انساني نيز در رابطه بين هوش استراتژيك بر تعالي سازماني و هوش استراتژيك بر كارآفريني سازماني نيز مورد تاييد قرار گرفت. نتايج كلي نشان از نقش شيوه‌هاي هوش استراتژيك بر حفظ كارآفريني سازماني و دستيابي به تعالي سازماني مي باشد. واژگان كليدي: هوش استراتژيك،كارآفريني سازماني، تعالي سازماني، سرمايه انساني.

1402/05/29

محمدحسن كريمي

73089