80HD

Investigating the Impact of Reliable Leadership on Organizational Silence with the Mediating Role of Organizational Structure in Tabriz Power Distribution Company

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي : توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

تابستان 1400

دكتر علي قرباني

دكتر عباس نصيري زنگ آبادي

چكيده هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير رهبري موثق بر سكوت سازماني با نقش ميانجي ساختار سازماني در شركت توزيع برق تبريز بود. تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كاركنان و مديران شركت توزيع برق تبريز مي باشد، بنابر گزارش مدير منابع انساني اين تعداد 518 نفر مي باشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 220 نفر انتخاب شد و تعداد پرسشنامه هاي برگشتي 214 عدد بود. روش نمونه گيري به صورت نمونه گيري در دسترس بود. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي رهبري موثق آويليو و گاردنر(2005) با ضريب پايايي 87/0 و سكوت سازماني وكالا و بوراداس (2005) با ضريب پايايي 83/0 و ساختار سازماني بيگلري (1387) با ضريب پايايي 75/0 استفاده گرديد. روايي پرسشنامه ها توسط اساتيد مجرب تاييد گرديد و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي ( ميانگين ، فراواني، درصد فراواني ) و در بخش آمار استنباطي از آزمون هاي كلموگروف اسميرونف، رگرسيون خطي و معادلات ساختاري استفاده گرديد. تمامي تحليل ها در سطح05/0≥P با استفاده از نرم افزار آماري SPSS نسخه 24 و LISREL نسخه 80/8 انجام گرديد. يافته ها نشان داد رهبري موثق بر سكوت سازماني و رسميت و تمركز سازماني در شركت توزيع برق تبريز تاثير معناداري دارد. طوري كه رهبري موثق باعث كاش سكوت سازماني و بهبود تمركز و رسميت سازماني مي شود. و نتايج نشان داد ساختار سازماني نقش ميانجي را در تاثير رهبري موثق بر سكوت سازماني ايفا مي كند و نقش ميانجي ساختار سازماني برابر 19/0 صدم مي باشد. بر اساس نتايج مي توان اين گونه استنباط كرد با پياده سازي ساختارهاي ماتريسي(چندبعدي) همكاري بخش

73033