79HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي –گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

1401

دكتر حسين عباسي

دكتر اسفنديار فرج وند

چكيده هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير توسعه منابع انساني بر اثربخشي سازماني با نقش ميانجي شايستگي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تبريز بود. هدف تحقيق حاضر كاربردي، ماهيت آن همبستگي بود. كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تبريز جامعه آماري ما را تشكيل داد كه گزارش مدير منابع انساني اين دانشگاه تعداد كاركنان در سال 1401را 20720 نفر اعلام كردند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شد . روش نمونه گيري به صورت نمونه گيري در دسترس بود و جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي توسعه منابع انساني گوپتا و ساهو(2017) با ضريب پايايي 87/0 و اثربخشي سازماني گوپتا و ساهو (2017) با ضريب پايايي 83/0 و شايستگي كاركنان دست آموزه (1397) با ضريب پايايي 79/0 استفاده گرديد. اساتيد مديريت روايي پرسشنامه ها را تاييد كردند. در بخش تحليل داده ها از دو شيوه آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده گرديد. در بخش آمار توصيفي از ميانگين، فراواني و درصد فراواني استفاده شد، و آزمون هاي كلموگروف اسميرونف، رگرسيون خطي و معادلات ساختاري جهت استنباط و تجزيه تحليل داده ها بكار گرفته شد. تمامي تحليل ها در سطح05/0≥P با استفاده از نرم افزار آماري SPSS نسخه 24 و SMART PLS نسخه 4 انجام گرديد. يافته ها نشان داد توسعه منابع انساني بر اثربخشي سازماني در دانشگاه علوم پزشكي تبريز تاثير معناداري ندارد اما بر شايستگي كاركنان تاثير مثبت معناداري دارد. همچنين شايستگي كاركنان بر اثربخشي سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. و نتايج نشان داد شايستگي كاركنان نقش ميانجي را در تاثير توسعه منابع انساني بر اثربخشي سازماني ايفا مي كند. مقدار آماره t مشاهده شده براي همه منغيرها و مولفه ها بالاتر 57/2 بود كه نشان داد همه بارهاي عاملي در سطح خطاي 01/0 = α، معني دار بوده و شاخص SRMR با مقدار 068/0 كه كمتر از 08/0 بود و شاخص NFI كه برابر 687/0 بدست آمد نشان داد مدل از برازش و اعتبار خوبي برخوردار است. بر اساس نتايج مي توان اين گونه استنباط كرد با شناسايي عوامل شايستگي هاي مورد نياز دانشگاه علوم پزشكي و آموزش آن و با ايجاد فرهنگ كارتيمي و تقويت همكاري بين واحدهاي فرعي، نيروي كار مهارت و برتري كافي بدست آورده و عملكردبسيار خوبي خواهند داشت كه بهبود اثربخشي دانشگاه را براي دستيابي به اهداف خود تضمين خواهد كرد. واژه هاي كليدي : توسعه منابع انساني، اثربخشي سازماني، شايستگي كاركنان

73030