LB 59 1399

Investigating the Role of Transformational Leadership in Organizational Commitment Mediated by Spirituality at Work (Case Study of Soofiyan Primary School Teachers)

كارشناسي¬ارشد

مديريت¬آموزشي

دانشگاه پيام نور مركز تبريز

1398

1399/11/21

138 ص

واحدي، مجيد

حبيبي، حمدالله

اين پژوهش با هدف بررسي بررسي نقش رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني با ميانجيگري معنويت در كار(مطالعه موردي معلمان مدارس ابتدائي صوفيان)انجام شده است. روش پژوهش توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه مديران و معلمان مدارس ابتدائي صوفيان به تعداد 400 نفر تشكيل مي دهند. حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان 196نفر تعيين شد. همچنين به منظور نمونه گيري نيز پس از برآورد حجم نمونه از روش نمونه گيري تصادفي در دسترس استفاده شد. به منظور گردآوري داده¬ها، از سه پرسشنامه استاندارد رهبري تحول آفرين باس و آواليو (2000) و تعهد سازماني آلن و مي ير(1990) و معنويت در كار ميليمان و همكاران (2003) استفاده شده است. نرم افزارهاي مورد استفاده در اين پژوهشspss25 و smart pls3 مي باشد و از تحليل رگرسيون و تحليل مسير استفاده شده است. يافته¬هاي پژوهش حاكي از آن است تمامي فرضيه هاي مدل تاييد شدند و بيشترين تاثير مستقيم مربوط به متغير معنويت در كار بر تعهد سازماني (676/0) و كمترين تاثير مستقيم مربوط به متغير رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني (147/0) است، همچنين تاثير غيرمستقيم مربوط به متغير رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني (182/0) مي باشد. كليد واژه ها:رهبري تحول آفرين، تعهد سازماني ، معنويت در كار

72992