LB 48 1399

A study the Role of Transformational Leadership on Organizational Performance through The Mediating Role of Organizational Loyalty (Case Study of Romeshcan Girls Primary School)

كارشناسي¬ارشد

مديريت¬آموزشي

دانشگاه¬پيام¬نور مركز تبريز

1399

104 ص

واحدي، مجيد

عابدي، صمد

چكيده اين پژوهش با هدف بررسي نقش رهبري تحول آفرين بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي وفاداري سازماني(مطالعه موردي مدارس ابتدائي دخترانه شهرستان رومشكان) انجام شده است. روش پژوهش توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه معلمان و مديران مدارس ابتدائي دخترانه شهرستان رومشكان به تعداد 114 نفر تشكيل مي دهند. با توجه به اين كه جامعه آماري در اين پژوهش شامل كليه مديران و معلمان مدارس ابتدائي دخترانه شهرستان رومشكان كه تعداد آنها 114 نفر است و اين تعداد قابل ملاحظه اي نمي باشد لذا نمونه آماري برابر با جامعه آماري يعني به تعداد114 نفر در نظر گرفته خواهد شد و از روش سرشماري يا تمام شماري استفاده مي شود.به منظور گردآوري داده¬ها، از سه پرسشنامه رهبري تحول آفرين ، عملكرد سازماني و پرسشنامه وفاداري سازماني استفاده شده است. نرم افزارهاي مورد استفاده در اين پژوهشspss25 و smart pls3 مي باشد و از تحليل رگرسيون و تحليل مسير استفاده شده است. يافته¬هاي پژوهش حاكي از آن است تمامي فرضيه هاي مدل تاييد شدند و بيشترين تاثير مستقيم مربوط به متغير وفاداري سازماني بر عملكرد سازماني(565/0) و كمترين تاثير مستقيم مربوط به متغير رهبري تحول آفرين بر وفاداري سازماني(321/0) است، همچنين تاثير غيرمستقيم مربوط به متغير رهبري تحول آفرين بر عملكرد سازماني(182/0) مي باشد. كليد واژه¬ها:رهبري تحول آفرين، عملكرد سازماني ، وفاداري سازماني

72984