پ.م..529

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -مديريت رفتار سازماني

پيام نور شيراز

1398-99

1400/11/05

146ص.

جاجرمي زاده ، محسن

كتابنامه:ص.127-118

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير رهبري حمايتي در تاب¬آوري كاركنان با نقش ميانجي كيفيت زندگي كاري در سازمان آتش¬نشاني و خدمات ايمني شهرداري شيراز انجام شد. بدين منظور، با مطالعه ادبيات نظري، ابعاد رهبري حمايتي، تاب¬آوري كاركنان و كيفيت زندگي كاري شناسايي و بر اساس آن مدل مفهومي تحقيق طراحي گرديد. روش اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر ماهيت توصيفي، و از نظر شيوه گردآوري داده¬ها، پيمايشي-تحليلي است و از نرم¬افزارهاي آماري SPSS22 و Smart PLS.2 براي تجزيه و تحليل داده¬ها استفاده شد. جامعه¬ي آماري اين پژوهش550 نفر از معاونين عمليات، فرماندهان ارشد، فرماندهان، كمك فرماندهان، آتش¬نشانان و رانندگان سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري شهر شيراز مي¬باشند كه حداقل تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران 226 نفر به روش نمونه¬گيري تصادفي ساده محاسبه شد. تعداد سؤال¬هاي مطرح شده در پرسشنامه¬ي پژوهش براي متغير رهبري حمايتي 12 سؤال، تاب¬آوري كاركنان 18 سؤال، و متغير كيفيت زندگي كاري 28 سؤال مي¬باشد. نتايج نشان داد كه كه رهبري حمايتي بر تاب¬آوري كاركنان سازمان آتش¬نشاني و خدمات ايمني شهرداري شيراز با ميزان اثر 821/0 و سطح معني¬داري 9/99 درصد تأثير مستقيم مثبت و معنادار دارد. رهبري حمايتي بر تاب¬آوري كاركنان سازمان آتش¬نشاني و خدمات ايمني شهرداري شيراز به طور غيرمستقيم از طريق متغير ميانجي كيفيت زندگي كاري با ميزان اثر 893/0 و سطح معني¬داري 9/99 درصد تأثير مثبت و معنادار دارد. رهبري حمايتي بر كيفيت زندگي كاري با ميزان اثر 769/0 و سطح معني¬داري 9/99 درصد و كيفيت زندگي كاري بر تاب¬آوري كاركنان سازمان آتش¬نشاني و خدمات ايمني شهرداري شيراز با ميزان اثر 853/0 و سطح معني¬داري 9/99 درصد تأثير مثبت و معنادار دارند.

72967