HD 546

Investigating the mediating role of workplace bullying in the relationship between ethical leadership and employee well-being

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1401/04/13

91ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

مهدي مشكي

workplace bullying , moral leadership , employee well-being

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش واسطه اي قلدري در محل كار در رابطه بين رهبري اخلاقي و بهزيستي كاركنان مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي- پيمايشي و با ماهيت كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر 603 شركت فعال در شهرك صنعتي سپيدرود بودند كه از مديران آنان اطلاعات جمع آوري شد. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران براي جامعه محدود استفاده شد؛ كه در نتيجه تعداد حداقل نمونه معادل 234 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شدند و سپس داده ها با استفاده از روش ميداني و ابزار پرسشنامه جمع آوري گرديد، با روش آماري معادلات ساختاري در محيط نرم افزار smart PLS 3.3 مورد آناليز قرار گرفت. يافته هاي بدست آمده نشان داد كه قلدري در محل كار رابطه بين رهبري اخلاقي و بهزيستي كاركنان را واسطه گري مي نمايد. در نتيجه مي توان اظهار داشت رهبران سازمان ها مي توانند با گنجاندن اخلاق رفتاري در دستور كار خود براي افزايش بهزيستي كاركنان در محل كار، نقش كليدي براي جلوگيري از قلدري در محل كار ايفا كنند.

1402/05/18

منتخبي

72938