HD 545

Investigating the effect of altruistic leadership on responsible behavior with the mediating role of job desire and the moderating role of self-fulfillment

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1399/11/8

117ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

محمدصادق حسن زاده

كامبخش فرحمند

altruistic leadership , responsible behavior , desire to work , role-playing self-success

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , فرحمند،كامبخش،مشاور

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي تاثير رهبري نوعدوستانه بر رفتار مسئولانه با نقش ميانجي اشتياق به كار و نقش تعديل كننده خودكاميابي فرانقش است كه در بين كاركنان دادگستري استان گيلان انجام شد. روش پژوهش مورداستفاده از نوع توصيفي، پيمايشي همبستگي بوده است و جامعه آماري تحقيق حاضر شامل 315 نفر است. نمونه آماري متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري طبقه اي (تناسبي) 213 نفر انتخاب شد. داده هاي تحقيق با روش كتابخانه اي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه اي استاندارد بوده است. پايايي پرسش نامه با استفاده از روش آلفاي كرونباخ مورد تائيد قرارگرفته اند. هم چنين جهت تجزيه وتحليل داده ها از روش مدل يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد. متغير رهبري نوع دوستانه با ضريب استاندارد شده 661/0 داراي تاثير معني دار بر اشتياق به كار مي باشد (t>1.96). همچنين متغير اشتياق به كار با ضريب استاندارد شده 574/0 داراي تاثير معني دار بر رفتار مسئولانه مي باشد (t>1.96). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه اشتياق به كار در تاثير رهبري نوع دوستانه بر رفتار مسئولانه نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم رهبري نوع دوستانه بر رفتار مسئولانه داراي ضريب استاندارد شده معني دار نيست، مي توان نتيجه گرفت كه متغير اشتياق به كار به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير رهبري نوع دوستانه بر رفتار مسئولانه عمل مي نمايد.

1402/05/18

منتخبي

72935