158

Investigating the effect of green talent management on the exit of employees of the executive bodies of Mashhad city: explaining the moderating role of the leader's smart technology competence and the interdependence of digital tasks

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي:توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1401

1401/11/12

عالي

92ص

تابلي، حميد

85-88

Green Talent Management, Leadership Competence, Digital Reliability, Environmental Sustainability, Environmental Sustainability and Green Human Resource Management

پيام نور مركز كرمان

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير مديريت استعداد سبز بر خروج از خدمت كاركنان دستگاه هاي اجرايي شهر مشهد: تبيين نقش تعديل گر شايستگي فناوري هوشمند رهبر و وابستگي متقابل وظايف ديجيتالي بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش جمع آوري داده ها توصيفي - همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان رسمي قطعي دستگاه هاي اجرايي شهر مشهد در سال 1400 بوده كه تعداد 178 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوري اطلاعات، پرسشنامه اگبيبو و همكاران ) 2021 (، بوده و شامل 28 پرسش بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد جمعي از صاحب نظران رسيد. هم چنين جهت بررسي روايي سازه از سه شاخص پايايي مركب، متوسط واريانس استخراج شده و بار عاملي استفاده گرديد و جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS ، كه بيش تر از 0.7 محاسبه گرديد، استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش با نرم افزار SMART PLS نشان مي دهد كه مديريت استعداد سبز بر خروج از خدمت كاركنان دستگاه هاي اجرايي شهر مشهد: تبيين نقش تعديل گر شايستگي فناوري هوشمند رهبر و وابستگي متقابل وظايف ديجيتالي تاثير دارد. لذا پيشنهاد مي شود در دستگاه هاي اجرايي شهر مشهد با بكارگيري مديريت استعداد سبز از خروج كاركنان از سازمان جلوگيري شود.

1401/05/17

72916