69HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي : توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

تابستان 1400

دكتر امير لعلي سرابي

دكتر سعيد محمودزاده

چكيده هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير دوركاري بر عملكرد سازماني در زمان شيوع بيماري كرونا با نقش ميانجي سرمايه روانشناختي (مورد مطالعه: واحدهاي ستادي دانشگاه علوم پزشكي تبريز) بود. تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كاركنان و مديران واحدهاي ستادي دانشگاه علوم پزشكي تبريز مي باشد، بنابر گزارش مدير منابع انساني اين تعداد 633 نفر مي باشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 236 نفر انتخاب شد و تعداد پرسشنامه هاي برگشتي 235 عدد بود. روش نمونه گيري به صورت طبقه اي بود. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي دوركاري كمالي(1393) با ضريب پايايي 82/0 و عملكرد سازماني بهرام زاده(1391) با ضريب پايايي 86/0 و سرمايه روانشناختي لوتانز(2007) با ضريب پايايي 78/0 استفاده گرديد. روايي پرسشنامه ها توسط اساتيد مجرب تاييد گرديد و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي ( ميانگين ، فراواني، درصد فراواني ) و در بخش آمار استنباطي از آزمون هاي كلموگروف اسميرونف، رگرسيون خطي و معادلات ساختاري استفاده گرديد. تمامي تحليل ها در سطح05/0≥P با استفاده از نرم افزار آماري SPSS نسخه 24 و LISREL نسخه 80/8 انجام گرديد. يافته ها نشان داد دوركاري بر عملكرد سازماني و سرمايه هاي روانشناختي كاركنان در زمان شيوع بيماري كرونا در واحدهاي ستادي دانشگاه علوم پزشكي تبريز تاثير ندارد. و نتايج نشان داد سرمايه روانشناختي نقش ميانجي را در تاثير دوركاري بر عملكرد سازماني ايفا مي كند و نقش ميانجي سرمايه روانشناختي 39/0 صدم مي باشد. بر اساس نتايج مي توان اين گونه استنباط كرد نبود قوانين مشخص دوركاري در ايران باعث ناآگاهي سازمان ها از قواعد اداري دوركاري شده و موجب بروز ناهماهنگي ها مي گردد. كه الگو گرفتن از شركت هاي دوركار، ايجاد جو سازماني مناسب و بكارگيري تجهيزات مناسب مي تواند راهكار مناسبي جهت بكارگيري دوركاري در زمان شيوع بحران كرونا باشد. واژه هاي كليدي : دوركاري، عملكرد سازماني، سرمايه روانشناختي، بيماري كرونا، واحدهاي ستادي، دانشگاه علوم پزشكي

72825