65HD

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

كارشناسي ارشد

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

دكتر علي قرباني

دكتر اسفنديار فرج وند

چكيده مطالعه حاضر با هدف بررسي تأثير توانمندسازي روانشناختي منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني با مطالعه اثرتعديلي جنسيت انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر شيوه جمع‌آوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان سازمانهاي دولتي شهرستان سراب در سال 1400 تشكيل داده‌اند. 200 نفر به شيوه نمونه-گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. ابزار جمعآوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر (1995) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني ارگان (1999) بود. جهت بررسي روائي و پايايي ابزارهاي اندازهگيري به نتايج مدل اندازهگيري استناد شد كه نتايج روايي و پايايي پرسشنامهها تأييد شد. براي تحليل داده‌ها از مدلسازي معادلات ساختاري با كمك نرم افزار Smart PLS 3 استفاده شد. نتايج آزمون فرضيات نشان داد: توانمندسازي روانشناختي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان تأثير مثبت و معنادار دارد. همچنين جنسيت در تأثير توانمندسازي روانشناختي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان، نقش تعديلگر دارد. مقايسه مقادير ضرايب مسير براي گروه مردان و زنان نشان داد كه مقدار اين اثرگذاري براي گروه مردان 0.905 و براي گروه زنان 0.815 گزارش شد. با توجه به مقدار بدست آمده براي شاخص برازش مدل به ميزان 0.740 مي‌باشد كه براساس آن برازش مناسب مدل كلي تأييد شد. واژگان كليدي: توانمندسازي روانشناختي منابع انساني، رفتار شهروندي سازماني

72774