4309پ

Predicting the tendency to change majors based on job expectations by mediating the role of personality traits in master's students of public universities in Tehran

كارشناسي ارشد

مشاوره شغلي

دانشگاه پيام نور قزوين

1401

1401/06/02

بسيارخوب

102ص.

مذبوحي ، سعيد

79-87

Change, Masters, Job expectations, personality traits, string selection

پژوهش حاضر پيش بيني گرايش به تغييررشته بر اساس انتظارات شغلي با ميانجي گري نقش ويژگي هاي شخصيت در دانشجويان كارشناسي ارشد دانشگاههاي دولتي تهران رامورد بررسي قرار داده است . جامعه آماري شامل كليه دانشجويان كارشناسي ارشد تغيير رشته اي دانشگاههاي دولتي تهران در سال تحصيلي 1401-1400 مي باشد . روش نمونه گيري در اين پژوهش، تصادفي ساده مي باشد كه 46 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد.ابزار پژوهش: پرسش نامه محقق ساخته تغييررشته ،پرسش نامه انتظارات شغلي كه اقتباسي از پرسش نامه انتظارات شغلي بتمن و پرسش نامه ويژگي هاي شخصيتي وري ساك بود كه روايي آن توسط استاد محترم راهنما و پايايي آن از طريق آزمون آلفاي كرونباخ تاييد شد. پس از گردآوري داده ها و دسته بندي آنها در نرم افزار SPSS وارد گرديدند و پس از تجزيه و تحليل در قالب شاخص هاي توصيفي و استنباطي از قبيل جدول فرواني، ميانگين، همبستگي و رگرسيون ارائه شدند. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه بين تغيير رشته دانشجويان مقطع كارشناسي ارشد دانشگاههاي دولتي تهران و انتظارات شغلي رابطه مستقيم معناداري وجود دارد ،واز سويي ديگر بين ويژگي هاي شخصيتي و تغيير رشته در بين دانشجويان نيز رابطه وجود دارد.

1402/05/07

72725