LB 43 1398

Investigating the Impact of Organizational Commitment with the Mediator of Organizational Support among Teachers of the Second Grade Secondary School in Kalibar City in the Years 98-97

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي (M.A) گرايش مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور مركز تبريز

1395

تابستان 1398

113 ص

واحدي، مجيد

عابدي، صمد

هدف از انجام اين پژوهش، بررسي تاثير تعهد سازماني بر اثربخشي سازماني با نقش ميانجي حمايت سازماني بوده است. جامعه¬ي آماري اين پژوهش شامل معلمان مشغول به خدمت در دوره متوسطه دوم شهرستان كليبر در سال تحصيلي97-98 بوده، حجم جامعه¬ي آماري250 نفر بوده كه از اين تعداد، 150 نفر به روش تصادفي طبقه اي نسبتي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. روش تحقيق استفاده شده، توصيفي از نوع همبستگي بوده است. براي جمع¬آوري اطلاعات پژوهش، از پرسشنامه‌هاي تعهد سازماني آلن ماير(1990)، حمايت سازماني آيزنبرگر(1986)، اثربخشي سازماني قاسم زاده (1391) استفاده شده است، و پايايي آن ها به ترتيب تعهد سازماني (86/0)، حمايت سازماني(89/0)،اثربخشي سازماني(90/0) بوده است. در پژوهش حاضر از روشهاي آمار توصيفي و شاخص¬هايي همچون ميانگين، انحراف استاندارد جهت نشان دادن وضعيت داده¬ها و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است، و از آمار استنباطي روش مدل¬يابي معادلات ساختاري براي بررسي روابط بين متغيرمتغييرمتغيرها استفاده شد. نتايج نشان داد كه تاثير ميان تعهد سازماني ( عاطفي، مستمر و هنجاري) بر اثربخشي سازماني تاييد شد. همچنين تاثير حمايت سازماني بر اثربخشي سازماني تاييد شد و در نهايت حمايت سازماني نقش ميانجي را در بين تعهد سازماني و اثربخشي سازماني ايفا مي كند. بر اساس يافته¬هاي اين پژوهش، جهت كسب اثربخشي سازماني (مدارس)، مديران و مسئولان آموزش پرورش در عين حال كه بايد قدردان تعهد كاركنان باشند محيطي توانمند، علمي و داراي خدمات رفاهي ويژه براي توسعه سازماني به وجود بياورند. كلمات كليدي: اثربخشي سازمان، تعهد سازماني، حمايت سازماني

72608