LB 39 1397

The Relationship between Professional Ethics and Empowerment and Organizational Commitment of the Employees of the Bank of Tehran Branch Branches

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي گرايش: مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور مركز تبريز

1394

زمستان 1397

111 ص

واحدي، مجيد

جوانمرد، غلامحسين

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين اخلاق حرفه اي با توانمند سازي و تعهد سازماني كاركنان مي باشد. پژوهش حاضر از حيث هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان بانك تجارت تهران به تعداد 19800 نفر و حجم نمونه 377 ، با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. روش گردآوري داده ها كتابخانه اي و ميداني بوده است.براي گرد آوري اطلاعات از سه پرسشنامه استفاده شده است. پايايي پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب براي پرسشنامه اخلاق حرفه اي ، 0.753 و براي پرسشنامه توانمندسازي0.943 و تعهد سازماني كاركنان 0.751 برآورد گرديد. براي تحليل داده ها از آزمون t و ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد.. نتايج پژوهش نشان داد كه بين اخلاق حرفه اي با توانمند سازي و تعهد سازماني كاركنان شعب بانك تجارت تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين مقاديرBeta و سطح معناداري آنها نشان مي دهد كه كليه ي متغيرهاي مدل بر توانمند سازي موثرندودرتغييرات آن نقش دارند كه بالاترين رتبه تاثير گذاري مربوط به مولفه اخلاق حرفه اي در محيط سازماني و پايين ترين رتبه تاثير مربوط به مولفه رعايت قوانين و استانداردهاي علمي مي باشد. همچنين براساس جدول شماره (4-19) ،مقاديرBeta و سطح معناداري آنها نشان مي دهد كه كليه ي متغيرهاي مدل بر تعهد سازماني موثرند ودرتغييرات آن نقش دارند و بالاترين رتبه تاثير گذاري مربوط به مولفه مركز كنترل اخلاق و پايين ترين رتبه تاثير مربوط به مولفه سطح يشرفت اخلاق مي باشد. كليد واژه: اخلاق حرفه اي، توانمند سازي، تعهد سازماني، بانك تجارت

72589