10316غ

The Impact of Committed Leadership on Environmental Organizational Citizenship Behavior with the Mediating Role of Constructive Change, Case Study: Sepah Bank

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401/04/20

عالي

99ص

الوداري،حسن

Committed Leadership - Environmental Organizational Citizenship -Constructive Change-Sepah Bank

بدون وجود رهبري ممكن است حلقه اتصال موجود در ميان اهداف فردي و سازماني، ضعيف يا گسيخته شود.‌ به بيان ديگر ميزان اثربخشي جمعي افراد، تيم¬ها، گروه¬ها و سازمان¬ها در گرو كيفيت رهبري است. به همين جهت مطالعه رهبري در سازمان¬ها به يك بخش مهم و بي پايان در پژوهش¬هاي سازماني تبديل شده است. رهبران اصيل نه تنها از ظرفيت¬هاي مثبت روانشناختي (خودكارآمدي،‌انعطاف پذيري، خوشبيني و اميدواري) برخوردار هستند بلكه مي¬توانند اينگونه ظرفيت¬هاي مثبت روانشناختي را در كاركنان نيز تقويت كنند .در تحقيق حاضر به تاثير رهبري متعهد بر رفتار شهروندي سازماني محيطي با نقش ميانجي تغييرات سازنده در بانك سپه پرداخته شد. تحقيق فوق از نظر هدف، كاربردي واز منظر روش، توصيفي بوده است. جامعه آماري تحقيق حاضر، كليه پرسنل ستادي بانك سپه در شهر تهران بوده كه 200 نفر ميباشد. تعداد نمونه، 132 نفر بوده كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شدند كه با استفاده از آزمون تي تك نمونه اي و آزمون سوبل به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد. نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه ميانگين تمامي متغيرها بزرگتر از حد وسط طيف ليكرت است. مقدار آماره t از مقدار بحراني 96/1 بزرگتر است. به استناد هريك از اين يافته‌هاي آماري با اطمينان 95% ميتوان گفت: تمامي فرضيه ها به اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.

1402/03/22

72434