517

Investigating the effect of organizational citizenship behavior on mindfulness with the mediating role of resilience in employees (case study: General Department of Cooperative, Labor and Social Welfare of East Azarbaijan Province

كارشناسي ارشد « M.A»

: مديريت دولتي گرايش: خط مشي گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور واحد خوي

400-401

بهار 1402

دكتر امير لعلي سرابي

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير رفتار شهروندي سازماني بر ذهن آگاهي با نقش واسطه‌اي تاب‌آوري در كاركنان (نمورد مطالعه : اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان آذربايجان شرقي) بود. اين پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي و از نظر هدف، كاربردي بود. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه كاركنان كار و رفاه اجتماعي آذربايجان شرقي به تعداد 110 نفر تشكيل دادند. با توجه به محدود بودن (110 نفر) جامعه آماري نيازي به نمونه گيري نمي باشد، لذا كل جامعه آماري مورد بررسي قرار گرفت. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني اورگان و كانوفسكي (1989)، پرسشنامه تاب آوري كانر و ديويدسون (2003) و پرسشنامه ذهن آگاهي بائر و همكاران(2006) استفاده شد. براي برقراري ارتباط بين متغيرها و با توجه به وجود شرايط استفاده از معادلات ساختاري به كمك نرم افزار SmartPLS انجام شد. نتايج نشان داد فرضيه اصلي و فرضيات فرعي مورد تاييد واقع گرديد. كلمات كليدي: رفتار شهروندي سازماني، ذهن آگاهي، تاب آوري در كاركنان

1402/03/21

محمدحسن كريمي

72407