10305غ

The Effect of Organizational Culture on Job Satisfaction of employees considering the mediating role of Employee Employment Regulations of Tarbiat Modares University

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401

عسگري،پيمانه

اين پژوهش به بررسي تأثير فرهنگ سازماني (متغير مستقل) بر رضايت شغلي (متغير وابسته) اعضاي غيرهيات علمي (كاركنان) دانشگاه تربيت مدرس مي‌پردازد كه با توجه به وجود مقررات استخدامي خاص در دانشگاه‌هاي تابعه وزارت علوم، تحقيقات و فناوري، اثرگذاري آيين‌نامه استخدامي به‌عنوان متغير ميانجي بر كاركنان نيز سنجيده مي‌شود. به اين ترتيب، دو هدف اصلي پژوهش شامل بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي و تأثير آيين‌نامه استخدامي بر رضايت شغلي است. اولين فرضيه فرعي مبتني بر اين موضوع بود كه كاركنان دانشگاه بر اساس آيين‌نامه استخدامي براي ارتقاء شغلي مي‌بايست مدارك تحصيلي بالاتري را اخذ كنند. به نظر مي‌رسيد در اين مورد، كارآيي كاركنان مورد توجه قرار نگرفته است. فرضيه دوم فرعي به بررسي وضعيت نيروهاي شاغل در مشاغل كارشناسي بود. اكثر امور دانشگاه توسط كارشناسان انجام مي‌شوند اما شاغلين اين پست‌هاي سازماني فاقد امتيازات و مزاياي خاص استخدامي هستند و از طرفي وجود امتيارات شغلي براي شاغلين پست‌هاي داراي حق سرپرستي (مدير، معاون، رييس و كارشناس مسئول)، گرايش به اين پست‌ها را بيشتر كرده و موجب مغفول ماندن مشاغل با عنوان «كارشناس» شده است. اين موضوع، دومين هدف فرعي پژوهش بود كه مورد بررسي قرار گرفت. روش تحقيق به صورت ميداني بود و از طريق توزيع پرسش‌نامه چاپ‌شده و آنلاين (فرم گوگل) بين 10 % جامعه آماري كه كارمندان دانشگاه هستند، انجام گرفته است. اطلاعات گردآوري‌شده در سامانه گوگل تجميع و اطلاعات آن در نرم‌افزار SPSS تجزيه و تحليل شد. در نهايت، هر چهار فرضيه پژوهش به تفكيك مورد بررسي قرار گرفتند و فرضيه‌هاي اصلي و فرعي مورد تأييد قرار گرفت و پيشنهادهايي براي اصلاح وضعيت ارائه شد.

1402/02/03

72339