10287غ

Investigating the effect of leadership style on job satisfaction with the mediating role of job burnout, organizational silence and work pressure in a standard research institute

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401/04/14

عالي

129ص

احمدي،علي اكبر

: leadership style, job satisfaction, burnout, organizational silence, work pressure, standard research institute

هدف اين پژوهش بررسي تأثير سبك رهبري بر رضايت شغلي با نقش ميانجي فرسودگي شغلي، سكوت سازماني و حجم كار در پژوهشكده استاندارد بود. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش آن توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان پژوهشكده استاندارد با تعداد 221 نفر مي باشد. تعداد 140 نفر از كاركنان موسسه تحقيقات استاندارد با استفاده از فرمول كوكران و نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه زكيني و همكاران بود. (2020). روايي همگرا، روايي مدل خارجي و روايي واگرا نيز مطلوب ارزيابي شد و پايايي پرسشنامه بر اساس پايايي مركب و ضريب آلفاي كرونباخ براي تمامي مقادير بالاي 7/0 گزارش شد. براي تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق از آزمون مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزارهايSPSS22 و Smart PLS استفاده شد. نتايج نشان مي دهد كه سبك رهبريبر رضايت شغلي با نقش ميانجي فرسودگي شغلي، سكوت سازماني و حجم كار در پژوهشكده استاندارد تأثير دارد. سكوت سازماني، فرسودگي شغلي، استرس كاري، سبك رهبري بر رضايت شغلي تأثير مي گذارد. فرسودگي شغلي، حجم كار بر سكوت سازماني تأثير مي گذارد. سبك رهبري بر فرسودگي شغلي تأثير مي گذارد. سبك رهبري بر فشار كاري تأثير مي گذارد. سبك رهبري بر سكوت سازماني تأثير مي گذارد.

1401/03/01

72315