10229غ

Effect of creativity of employees on the Organizational performance based on balanced scorecard with mediator role of individual spirituality in the municipality of district 22 of Tehran

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1395

1398/02/17

بسيار خوب

116ص

احمدي،علي اكبر

الوداري،حسن

Personnel creativity, Organizational performance, Balanced Scorecard, Individual Spirituality

هدف اين پژوهش بررسي تاثير خلاقيت كاركنان بر عملكرد سازمان برمبناي كارت امتيازي متوازن با نقش ميانجي معنويت فردي در شهرداري منطقه 22 تهران مي باشد و خلاقيت افراد را علتي براي عملكرد بهتر در نظر گرفته كه مي توان بر معنويت فردي نيز تكبه كرد تا عملكرد سازمان را ارتقا داد. روش انجام تحقيق توصيفي- پيمايشي، به صورت ميداني و ابزار گرداوري اطلاعات پرسشنامه مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق، شهرداري منطقه 22 تهران مي باشد. تعداد اعضا جامعه آماري اين تحقيق 340 نفروتعداد نمونه كه بااستفاده از جدول مورگان محاسبه شد و افزون برآن گرفته شد كه تعداد 185 نفر مي باشد. تجزيه و تحليل اطلاعات به كمك نرم افزار ليزرل و SPSS انجام شد. اين پژوهش با توجه به ذات و ماهيت آن از نوع توصيفي- پيمايشي ميباشد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي درقالب دو بخش كه بخش اول به آمار توصيفي و بخش دوم به تجزيه و تحليل استنباطي داده هاي آماري (آزمون آماري فرضيه هاي تحقيق) با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و T-Testيك طرفه و معادلات ساختاري پرداخته شد. نتايج حاكي از رابطه مثبت و معني داري بين متغيرهاي پژوهش مي‌باشد. تحليل كلي فرضيات در نرم افزار ليزرل نشان مي دهد كه خلاقيت كاركنان بر عملكرد سازمان و معنويت فردي تاثير دارد درحالي كه معنويت فردي بر عملكرد سازمان تاثير ندارد. با توجه به كارهاي انجام شده نوعي همراستايي بين متغيرها و فرضيات با سايركارهاي پزوهشي وجود دارد و پيشنهاد مي‌شود، مديران سازمان‌ها ضمن دريافت نظرات كاركنان درخصوص ارزيابي معيارهاي كارايي خود ، سطح انتظارات افراد از انجام كار را به دست آورده و نسبت به آن برنامه ريزي كنند .

1402/02/20

72121