10223غ

The causal relationship between psychological empowerment and job burnout Mediation of job satisfaction in welfare employees of Lorestan province

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1394

1397/10/25

خوب

138ص

جمشيدي،علي

الوداري،حسن

psychological empowerment, job satisfaction, job burnout, staff

چكيده هدف از اين تحقيق: رابطه توانمندسازي روانشناختي و فرسودگي شغلي با ميانجي¬گري رضايت شغلي در كاركنان بهزيستي استان لرستان مي باشد. طرح پژوهش حاضر همبستگي از نوع مدل معادلات مي باشد. جامعه ي آماري پژوهش را كليه كاركنان بهزيستي استان لرستان در سال تحصيلي 97-96 مي باشد. كه بر اساس آمار معاونت بهزيستي استان لرستان تعداد كاركنان 680 نفر كه 313 مرد و 367 زن مي باشند كه با استفاده از روش تصادفي خوشه اي چند مرحله اي 277 نفر به عنوان نمونه نهايي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري از ابزار پرسشنامه‌هاي استاندارد توانمندسازي شناختي، پرسشنامه فرسودگي شغلي، پرسشنامه رضايت شغلي استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌هاي جمع آوري شده از طريق معادله هاي ساختاري سلسله مراتبي يا غير سلسله مراتبي، تحليل رگرسيون خطي وT مستقل، SPSS استفاده گرديد. يافته ها، تحليل داده ها نشان داد كه مؤلفه‌هاي توانمندسازي روانشناختي، (معناداري، موثر بودن شايستگي و حق انتخاب) به ترتيب بيشترين اثر را بر فرسودگي شغلي دارند و به عبارت ديگر با توجه ضريب تاثير مولفه توانمندسازي روان شناختي نشان داد كه اين متغير با احتمال 95% اطمينان تغييرات مربوط به فرسودگي شغلي را پيش بيني مي كند. همچنين رضايت شغلي تاثير علي بر فرسودگي شغلي دارد. به عبارت ديگر ضريب تاثير رضايت شغلي نشان داد كه اين متغير با احتمال 95% اطمينان تغييرات مربوط به فرسودگي شغلي را پيش¬بيني مي كند و نتايج نشان داد كه مولفه¬¬هاي توانمندسازي روانشناختي، (معناداري، موثر بودن شايستگي و حق انتخاب) تاثير علي بر رضايت شغلي را دارند، به عبارت ديگر ضريب تاثير مولفه توانمندسازي روان شناختي نشان داد كه اين متغير با احتمال 95% اطمينان تغييرات مربوط به رضايت شغلي را پيش بيني مي كند. همچنين نتايج پژوهش نشان داد بين زنان و مردان تفاوت معني داري از نظر توانمندسازي روانشناختي، فرسودگي شغلي، رضايت شغلي وجود ندارد. نتيجه گيري: بر اساس يافته ي تحقيق به نظر مي رسد مولفه هاي توانمندسازي روانشناختي در تبيين فرسودگي شغلي و رضايت شغلي موثر است و همچنين رضايت شغلي در تبيين فرسودگي شغلي موثر است .درضمن هيچ تفاوتي در زنان و مردان كاركنان در اين سه متغير ديده نمي¬شود.

1402/02/20

72112