پ.م.515

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-توسعه منابع انساني

پيام نور شيراز

1396-97

1400/11/03

94ص.

موغلي ،عليرضا

كماني، سيد محمدحسين

كتابنامه:ص.68-58

پژوهش حاضر با هدف تبيين تاثير فلات سلسله مراتبي و فلات شغلي بر تعهد سازماني و تمايل به ترك شغل با ميانجي انتظارات برآورده نشده كارمندان مورد بررسي قرار گرفت. تحقيق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي است و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها، توصيفي از نوع همبستگي اسـت كه در آن ازروش مدل‌سازي معادلات مسيري- ساختاري با رويكرد حداقل مربعـات جزئـي براي آزمون فرضيات و برازش مـدل اسـتفاده شـده اسـت. مـدل سـازي معـادلات ساختاري يكي از انواع روش‌هاي آماري جهت بررسي ارتباطات ميان چندين متغير در يك مدل مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان سازمان مركزي و دانشكده مديريت دانشگاه خليج فارس بوشهر مي¬باشد. تعداد جامعه آماري 110 نفر (36 نفر دانشكده مديريت و 74 نفر سازمان مركزي) است. براي تعيين حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 86 نفر انتخاب شده است. از آنجا كه اين تحقيق براساس نوع هدف، كاربردي بوده و معرف بودن گروه نمونه براي تعميم پذيري به جامعه داراي اهميت مي¬باشد، بنابراين از نمونه¬گيري احتمالي به روش تصادفي در دسترس استفاده خواهد شد. مكان انجام پژوهش، دانشگاه خليج فارس بوشهر است كه به منظور جمع‌آوري اطلاعات مورد نظر و سنجش متغيرهاي پژوهش، از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش به صورت حضوري در ميان جامعه آماري توزيع خواهد شد. در اين تحقيق براي تجزيه و تحليل داده¬ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي در قالب نرم¬افزارهاي SPSS و PLS استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه در سطح اطمينان 95 درصد فلات سلسله مراتبي و فلات شغلي بر تعهد سازماني و تمايل به ترك شغل با ميانجي انتظارات برآورده نشده كارمندان تاثير معناداري دارد و متغير تعديلگر سن در بررسي رابطه ميان فلات سلسله مراتبي و فلات شغلي و انتظارات برآورده نشده كارمندان نقش معناداري را نداشت.

71972