10138غ

The effect of job embeddedness on organizational citizenship behavior (Case study: District 4 Municipality)

ارشد

ام بي اي

تهران غرب

1396

1398/04/17

بسيار خوب

127ص

مشايخ،محمدرضا

معصومي فرد،مرجان

Job embeddednes, Citizenship Behavior, Tehran Region 4 Municipality

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير چسبندگي شغلي بر رفتار شهروندي سازماني صورت گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش مديران، معاونين و كارشناسان شهرداري منطقه 4 هستند كه تعداد آنان 700 نفر بود. براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و به اين ترتيب تعداد 248 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. اين تحقيق از نظر هدف از نوع كاربردي و از نظر اجرا، از نوع تحليلي - پيمايشي است و دادهها نيز به شكل ميداني جمعآوري شده است. به منظور گردآوري دادهها از دو پرسشنامه استاندارد چسبندگي شغلي و رفتار شهروندي سازماني استفاده شد كه روايي پرسشنامه ها توسط كارشناسان مربوطه دست به دست شد و مورد تاييد قرار گرفت و جهت تعيين پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه مقادير بدست آمده براي هر دو متغير بالاي 7 / 0 بود . جهت تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق از فنون آمار توصيفي و استنباطي استفاده گرديد. ميانگين، ميانه، فراواني نسبي و مطلق، واريانس و انحراف معيار از جمله فنون آمار توصيفي هستند. همچنين، براي آزمون فرضيات از فنون نرمافزارهاي Spss و Smartpls استفاده شد و براي آزمون تحليل م عادلات ساختاري نيز از روش بوت استراپ و در سطح اطمينان 95 % استفاده شد. يافتهها حاكي از تاييد تمام فرضيات بود و به طور خلاص ه" چسبندگي شغلي هم در بعد سازماني و هم در بعد اجتماعي بر رفتار شهروندي سازماني تاثيرگذار اس ت".

1402/02/09

71900