HD 523

Investigating the effect of leadership style, organizational culture and knowledge management on innovation capability and its implications for open innovation: Case study of agricultural – Jahad staff in Ardabil province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1401/06/27

107ص.

درجه ارزشيابي:خوب

اميرحسين ميرهاشمي نسب

كامبخش فرحمند

Knowledge Management , Leadership Style , Organizational Culture , Open Innovation

ميرهاشمي نسب،اميرحسين،راهنما , فرحمند،كامبخش،مشاور

عواملي مانند پويايي محيطي، سرمايه مخاطره¬آميز، كاهش چرخه عمر خدمات و محصولات، هزينه بالاي توسعه فناوري¬هاي جديد و وجود دانش خارجي كليدي در سازمانهاي عمومي و خصوصي منجر به تفكر مجدد در مورد رويكرد سنتي نوآوري مي¬گردند. نوآوري در محيط امروزي نيازمند باز بودن است. نوآوري باز مي¬تواند هزينه نوآوري را كاهش دهد و در تسهيم مزايا و خطرات نوآوري ياري رسان باشد. بنابراين هدف اين مطالعه، بررسي اثر سبك رهبري، فرهنگ سازماني و مديريت دانش بر قابليت نوآوري و پيامدهاي آن براي نوآوري باز در سازمان جهاد كشاورزي استان اردبيل بود. بدين منظور، تعداد 259 پرسشنامه از كاركنان و كارمندان شعب جهاد كشاورزي در استان اردبيل جمع¬آوري گرديد. با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري، روابط بين متغيرهاي مطالعه مورد آزمون واقع گرديد. نتايج مطالعه نشان داد كه بهبود در متغيرهاي سبك رهبري و فرهنگ سازماني بر مديريت دانش سازمان اثرگذاري بوده و مديريت دانش نيز بر نوآوري باز سازمان تاثيرگذار مي¬باشد. همچنين مديريت دانش نقش ميانجي اثرگذاري سبك رهبري و فرهنگ سازماني بر نوآوري باز را دارا مي¬باشد

1402/02/05

منتخبي

71873