HD 520

Investigating the mediating role of human resource performance systems in the impact of human resource information systems agility on job satisfaction

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1400/11/06

منتخبي

136ص.

درجه ارزشيابي:عالي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

حامد هاشمي

Human Resource Operating Systems , Information Systems Agility , Job Satisfaction

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

اين تحقيق به بررسي نقش ميانجي سيستم هاي عملكر منابع انساني در تاثير چابكي سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني بر رضايت شغلي پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش ميزان متغير عملكرد منابع انساني از پرسشنامه دروري گرون (2014) با دو مولفه (استفاده تشخيصي و در ارتباط بودن) 13 سوالي، متغير سيستم هاي اطلاعاتي از پرسشنامه هنري (2006) و ويندر (2007) با دو مولفه (مديريت پروژه و توسعه نرم افزار) 12 سوالي، متغير رضايت شغلي تيريپ (2016) 10 سوالي، استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير در ارتباط بودن بر رضايت شغلي از طريق متغير مديريت پروژه داراي بيشترين ضريب اثر كل بوده و متغير مديريت پروژه در اين تاثير گذاري نقش ميانجي دارد. همچنين، متغير استفاده تشخيصي بر رضايت شغلي از طريق متغير مديريت پروژه پس از متغير در ارتباط بودن بر رضايت شغلي داراي بيشترين ضريب اثر بوده و متغير مديريت پروژه در اين تاثير گذاري نقش ميانجي دارا مي باشد.

1402/02/05

منتخبي

71866