10095غ

Study of the effect of employees' intellectual agility on innovation with the mediating role of entrepreneurial leadership (Case study: Small and medium enterprises in Tehran)

ارشد

م.بازرگاني

تهران غرب

1398

1401/04/07

عالي

145ص

عيوضي حشمت،علي اصغر

Intellectual agility, innovation, entrepreneurial leadership, small and medium enterprises

بهره برداري بهينه از جميع ظرفيتها در چارچوبي شفاف، بلندمدت و پايدار مي تواند در راستاي پيشبرد اهداف توسعه منطقه اي و ملي، نقش مهمي را ايفا نمايد. از جمله اين ظرفيت ها چابكي فكري كاركنان و نقش آن بر نوآوري مي باشد. لذا اين پزوهش يا هدف بررسي تاثير چابكي فكري بر نوآوري با نقش ميانجي رهبري كارآفرينانه در شركت هاي كوچك و متوسط مستقر در شهر تهران انجام شده است. در اين تحقيق جامعه آماري تمامي مديران شركت هاي كوچك و متوسط مستقر در شهر تهران مي باشد. كه تعداد آنها بر اساس آخرين سرشماري در سال 1400 برابر با 1150 نفر مي باشد كه تعداد 288 نفر از بين آنها بعنوان نمونه آماري و بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. اين پژوهش بر اساس هدف، كاربردي و از نقطه نظر چگونگي جمع آوري اطلاعات، از نوع تحقيقات توصيفي-همبستگي ميباشد. جهت سنجش متغيرها از پرسشنامه هاي استاندارداستفاده گرديد كه روايي صوري و محتوايي آن توسط استاد راهنما و خبرگان مديريت تأييد نمودند و براي تعيين پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. ضريب كرونباخ آلفا براي پرسشنامه محاسبه گرديد، كه اين ضريب از نظر آماري قابل قبول ميباشد و دلالت بر پايائي پرسشنامه دارد. براي آزمون فرضيهها در اين پژوهش، نسخه 22 استفاده شده است. روشهاي آماري مورد استفاده در اين پژوهش spss از نرم افزار نرمافزار را آزمون كلموگروف-اسميرنف به منظور بررسي نرمال بودن داده ها و معادلات ساختاري به منظور بررسي فرضيه ها استفاده شده است. نتايج تحليل آماري نشان مي دهد كه يعني بين چابكي فكري با نوآوري در شركت هاي كوچك و متوسط مستقر در شهر تهران با توجه به نقش ميانجي رهبري كارآفرينانه رابطه معني داري وجود دارد. همچنين نتايج نشان مي دهد كه رهبري كارآفرينانه نقش ميانجي در رابطه چابكي فكري و نوآوري در شركت هاي كوچك و متوسط مستقر در شهر تهران دارد.

1402/02/05

71802