پ.م.2737

The role of talent development on talent engagement and self-efficacy Case Study (Forests and Pastures Research Institute)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- رفتار سازماني و منابع انساني

پيام نور كرج

1401

1401/06/27

بسيارخوب

98ص.

نيك منش، شمس الدين

ميرباقري هير، ميرناصر

76-78

growth , talent , conflict of talent , self-efficacy

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف اين تحقيق هدف از اين تحقيق بررسي نقش رشد و توسعه استعداد بر درگيري استعداد و خودكارآمدي است.جامعه آماري كاركنان موسسه تحقيقات جنگل ها و مراتع به تعداد 222 نفر در نظر گزفته شده است .نمونه گيري روش سرشماري از كل جامعه آماري بوده است .داده ها از طريق سه پرسشنامه استاندارد رشد استعداد كاركنان شاي و همكاران ،درگيري استعداد كاركنان احمدي و همكاران و خودكارآمدي ريگز و نايت گرداوري شده است . پايايي پرسشنامه با آلفاي كرونباخ سنجيده شده وبالاي 7/. برآورده شده است .براي تجزيه و تحليل داده ها از مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شده است كه هم مدل اندازه گيري و هم مدل ساختاري را شامل مي شود. ميانگين واريانس استخراج شده،آلفاي كرونباخ، قابليت اطمينان تركيبي و بار عاملي در مدل اندازه‌گيري نشان داده شده‌اند در حالي كه نمودار مسير براي ارائه رابطه بين سازه‌ها در مدل ساختاري استفاده مي‌شود. نتايج مطالعه حاكي از آن است كه توسعه استعداد تأثير معناداري بر درگيري استعداد و خودكارآمدي كاركنان با استعداد دارد. نتيجه مطالعه با ادبيات قبلي بسيار سازگار است و نتايج داراي استدلال منطقي قوي است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه سازمان جنگل ها و مراتع بايد بر ارتقاي دانش و توانايي‌هاي استعدادها تأكيد كنند كه باعث ايجاد دلبستگي و اعتقاد بيشتر به مشاغل و همچنين افزايش سطح خودكارآمدي استعدادها مي‌شود

71748