1002

Determining job satisfaction and intention to leave the job of employees: with the mediating role of job independence and work enthusiasm (a study among the employees of Mobile First Mobile Communications Company

كارشناسي ارشد

م.دولتي گرايش توسعه منابع انساني

تهران غرب

990183793

1401/11/18

عالي

درويش،حسن

job satisfaction - employees' intention to leave their jobs - job independence - work enthusiasm

پژوهش حاضر باهدف تعيي ن تاثير رضاي ت شغلي بر قص د ترك شغ ل كاركنان: با نق ش ميانجي استقلال شغل ي و اشتياق كاري در بين كاركنان شرك ت ارتباطات سيار همراه اول انجام شده است.اين مطالعه از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ روش و ماهيت جزء تحقيقات توصيفي-پيمايشي است. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد كه روايي آن به روش محتوايي و پايايي آن با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ بررسي و تأييد شد. جامعه تحقيق را كاركنان شرك ت همراه اول استان تهران تشكيل مي دهد. حجم نمونه مورد نياز پژوهش 213 نفر مي باشد. روش هاي اماري مورد استفاده توصيفي و استنباطي مي باشد در بخش توصيفي از جداو ل فراوان ي ، درصد فراواني، ميانگين آماري و نمودارها ي مناس ب برا ي توصيف داد هها استفاد ه شد ه و جه ت آزمون فرضيه هاي تحقيق شد . PLS در بخش آمار استنباطي از روش معادلات ساختاري با نرم افزار 12 كسب شد و چون اين مقدار بيشتر از عدد / نتايج آزمون سوبل نشان داد كه مقدار معناداري برابر با 316 نيز برابر با ) 0.000 ( كه كمتر از 5 sig 1/96 كسب شده در نتيجه اين فرضيه تاييد شده است، همچنين مقدار صدم بوده مي توان گفت كه مي توان گفت رضاي ت شغلي بر قصد ترك شغل كاركنان با نقش ميانجي استقلا ل شغلي و اشتياق كاري در بين كاركنان شرك ت ارتباطا ت سيار همراه اول تاثير معني دار دارد. مقدار ضريب 0 بدست آمده كه نشان مي دهد نقش ميانجي استقلال / 0 و اشتياق كاري 540 / استاندارد استقلال شغلي 560 شغلي و اشتياق كاري مثبت و افزايشي است.

1401/12/22

71444