1401 ب4ح2 0106پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : توسعه منابع انساني

آمل

1398-1401

1401/06/15

اكبر بهمني

هادي محمدزاده

در دنياى كار بسيارى از مردم ساعات كار زيادي را به‌صورت اضافه‌كار، كاردر شيفت‌هاي عصر و شب، چندشغله بودن و... انجام مي‌دهند. هدف از اين مطالعه بررسي تأثير شيفت كاري بر حوادث و عملكرد كاري با نقش ميانجي خستگي عاطفي كارگران شركت ديبا الياف قم بوده است. تدوين مباني نظري پژوهش و همچنين توصيف متغير‌هاي پژوهش از طريق مطالعات كتابخانه‌اي و بررسي پيشينه پژوهش‌هاي گذشته انجام پذيرفت. تحقيق ازنظر هدف كاربردي بوده و برحسب روش تحقيق، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق موردنظر 150 نفر كارگران شركت ديبا الياف قم در نظر گرفته‌شده است. نمونه آماري از بين افراد مذكور به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. بر اساس فرمول كوكران، حجم نمونه 108 نفر تعيين شد. ابزار اصلي گردآوري داده در اين تحقيق چهار پرسشنامه مي‌باشد كه جهت سنجش حوادث شغلي از پرسشنامه ودا و همكاران (2019)، خستگي عاطفي جلالي، جعفر و هيدزر (2020)، عملكرد شغلي ژي و يانگ (2021)؛ پرنت ـ لامارشه، مارشانت و ساده (2021) و شيفت كاري بارگر و همكاران (2012) استفاده‌شده است. پايايي و روايي ابزار پژوهش به‌وسيله آزمونهاي ضريب بارهاي عاملي، ضريب معناداري بارهاي عاملي، آلفاكرونباخ، پايايي تركيبي، پايايي rho_A، روايي همگرا و روايي واگرا سنجيده شده است. به‌منظور آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از نرم‌افزار Smart-PLS3 استفاده شد. نتايج اين پژوهش حاصل از آزمون سوبل حاكي از آن است كه تأثير شيفت كاري بر حوادث كاري با نقش ميانجي خستگي عاطفي و تأثير شيفت كاري بر عملكرد شغلي كاركنان با نقش ميانجي خستگي عاطفي تأييد شده است. از سوي ديگر يافته‌هاي حاصل از فرضيههاي فرعي نشان مي‌دهد كه شيفت كاري بر حوادث كاري كارگران شركت نساجي ديبا الياف قم اثر معناداري ندارد. شيفت كاري بر خستگي عاطفي كارگران شركت نساجي ديبا الياف قم اثر مثبت و معناداري دارد. شيفت كاري بر عملكرد شغلي كارگران شركت نساجي ديبا الياف قم اثر منفي و معناداري دارد. خستگي عاطفي بر عملكرد شغلي كارگران شركت نساجي ديبا الياف قم اثر منفي و معناداري دارد. خستگي عاطفي بر حوادث كاري شركت نساجي ديبا الياف قم اثر مثبت و معناداري دارد.

1401/12/15

اشرف عبداله زادگان

71376