1401 ب4ش8 0110پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (.M.A) گرايش: مديريت منابع انساني

آمل

1399-1401

1401/10/27

خوب

97ص.

اكبر بهمني

فاطمه معارفي

هدف از انجام اين پژوهش بررسي نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي بر رابطه بين رهبري فراگير و نوآوري سازماني كاركنان در نيروگاه رامين مي باشد. از نظر هدف، اين تحقيق كاربردي است و از نظر ماهيت و روش جمع آوري اطلاعات و داده نيز در جمله تحقيقات توصيفي- پيمايشي قرار دارد. جامعه آماري اين پژوهش جامعه‌ آماري پژوهش‌ كارشناسان و مديران نيروگاه رامين هستند. كه با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 342 نفر مشخص شد كه روش نمونه گيري در دسترس مي باشد. . پرسش نامه استاندارد ابزار جمع آوري داده در اين پژوهش بود. از معيار روايي همگرا (مقايسه‌ي مقاديرAVE) و معيار واگرا كه حاكي از مناسب بودن روايي واگراي مدل مي‌باشد، براي بررسي روايي مدل دروني، استفاده شد و از ضريب آلفاي كرونباخ براي تعيين پايايي پرسش نامه استفاده شد. ضريب آلفاي كرونباخ براي عوامل پرسشنامه سطح بالايي از پايايي را به اثبات رسانده است جهت برازش مدل مفهومي پژوهش اين مطالعه و آزمون فرضيه ها از روش تحليل مسير و معادلات ساختاري به كمك نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتايج نشان داد كه رهبري فراگير در بروز نوآوري سازماني كاركنان و توانمندي روانشناختي تأثير مثبت‌ و معني‌داري دارد. همچنين توانمندي روانشناختي تأثير مثبت‌ و معني‌داري بر بروز نوآوري سازماني كاركنان دارد. و در نهايت نيز نقش ميانجي توانمندي روانشناختي در تأثير رهبري فراگير بر بروز نوآوري سازماني كاركنان تاييد شد.

1401/12/15

اشرف عبداله زادگان

71375