HD 483

Investigating the effect of psychological capital and organizational justice on physical health and mental health with the mediating role of work involvement among the employees of Tejarat Bank branches in Qazvin

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1400/06/14

103ص.

درجه ارزشيابي:عالي

كام بخش فرحمند

حامد هاشمي

Psychological capital , organizational justice , physical health and mental health and engagement with work

فرحمند،كامبخش،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

در صورت فقدان مديريت عادلانه در سازمان پيامدهاي منفي بسياري را شاهد خواهيم بود از جمله اين پيامدهاي منفي به خطر افتادن سلامت رواني و جسماني خواهد بود كه سبب كاهش روحيه كاركنان، افزايش غيبت و جابجايي، كاهش اعتماد به نفس و افزايش استرس خواهد شد. اين امر مي تواند دستيابي سازمان به اهداف را با چالش مواجه نمايد اين مطالعه با هدف بررسي تاثير سرمايه روانشناختي و عدالت سازماني بر سلامت جسمي و سلامت رواني با نقش ميانجي عجين شدن با كار انجام گرفت. جامعه آماري در اين مطالعه كليه كاركنان شعب بانك تجارت شهر قزوين به تعداد 174 نفر بودند كه نمونه آماري به روش تصادفي ساده وحداقل تعداد نمونه با فرمول كوكران 103 نفر تعيين شد. با پخش 120 پرسشنامه در بين كاركنان به روش نمونه گيري تصادفي ساده در نهايت 104 پرسشنامه جمع آوري گرديد. يافته هاي پژوهش نشان داد متغير عجين شدن با كار به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثير سرمايه روانشناختي بر سلامت جسمي و سلامت رواني عمل مي نمايد و همچنين مشخص گرديد كه متغير عجين شدن با كار به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير عدالت سازماني بر سلامت جسمي عمل مي كند ولي متغير عجين شدن با كار به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثير عدالت سازماني بر سلامت رواني عمل مي نمايد.

1401/12/14

منتخبي

71353