HD 482

Investigating the effect of dimensions of organizational suspicion on organizational pride with the mediating role of work attachment

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش تشكيلات و روش ها

پيام نور رشت

99/11/08

89ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

تورج حسن زاده

روزبه حبيبي

attachment to work , organizational suspicion , organizational pride

حسن زاده،تورج،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

تحقيق حاضر در ميان كاركنان شركت هواپيمايي قشم با 220 نفر انجام شد. براساس مطالعات نظري و نيز شواهد تجربي، با افزايش بدگماني سازماني، سطوح خستگي، بهم ريختگي رواني در كاركنان نيز افزايش مي‌يابد، ماالحصل چنين شرايطي افزايش فشارهاي شخصي و فرسودگي شغلي در كاركنان است؛ بدگماني سازماني طبق تحقيقات صورت گرفته با پيامدهاي منفي چون نارضايتي شغلي، عدم تعهد سازماني و كاهش عملكرد كاركنان همراه است. پس وجود اين ديدگاه در كاركنان مي تواند براي سازمان زيان بار باشد. در اين پژوهش قصد داريم تا به سوال اصلي پژوهش پاسخ دهيم كه آيا ابعاد بدگماني سازماني بر غرور سازماني با نقش ميانجي دلبستگي به كار تاثير دارد؟ براي گردآوري داده هاي مورد نياز، از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه غرور سازماني و بدگماني سازماني از ترجمه سوالاتي كه در مقاله دوراه و همكاران (2019) آمده بودند، استفاده شده اند. تعداد سوالات پرسشنامه غرور سازماني 7 سوال و تعداد سوال پرسشنامه بدگماني سازماني 12 سوال و هر بعد آن شامل 4 سوال مي شود، سوالات 1 تا4 بدگماني شناختي، سوال 5 تا 8 بدگماني عاطفي و سوالات 9 تا 12 مربوط به بدگماني رفتاري مي باشد و در نهايت پرسشنامه دلبستگي كاري نيز از پرسشنامه بي شافلي (2006) با 17 سوال استفاده شده است، سوالات اين بخش در سه بخش تفكيك شده اند؛ سوالات1-6 شور و حرارت در كار، سوالات 7-11 وقف شدن در كار و 12-17 غرق شدن در كار.تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از تكنيك مدلسازي معادلات ساختاري صورت گرفت. نتيجه تحقيق نشان داد كه متغير دلبستگي به كار به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير بدگماني سازماني بر غرور سازماني عمل مي نمايد.

1401/12/14

منتخبي

71352